建立岗位等级工资制的构想

岗位等级工资制是劳动和社会保障部认知的一种工资制度,与岗效薪点工资制都属岗位工资范畴,都是以岗位管理为主,符合现代企业制度要求的现代分配制度.岗位等级工资制设立3个工资单元:基本工资、工龄工资、岗点工资.基本工资体现保障功能,工龄工资体现职工历史积累贡献,岗点工资体现单位经济效益、劳动岗位和个人实际贡献.其特点同岗效薪点工资制一样,简化了工资单元,变身份管理为岗位管理,工资变统一模式为分级管理,企业自主分配,把工资分配与劳动岗位、个人贡献及企业的经济效益紧密地结合在一起,能发挥更大的激励作用.

软土地基的岩土工程勘察研究

自我国实行改革开放政策开始我国经济水平在不断提升,我国高速公路交通的建设工作也在不断发展并从未停歇,高速公路建设工作给经济带来的便利也表现的越来越明显,在高速公路的施工过程中,不能完全的避开所有软土地区进行施工,但是软土地基的地质问题一直存在并且一直影响着施工项目的稳定开展,为了保证施工成果的寿命不受影响,首先就是要工作人员对施工地形进行全面的勘察和分析,还要把地理位置、自然水土、空气湿度等因素考虑进去,规划出一份详细明确的施工流程,对于一些物理性质差的软土性区域一定要认真的对待,为施工工程的整体质量做出保障。通过本篇文章,本人依据多年的工作经验对于软土地基的岩土工程勘测进行分析和阐述,希望得到更多专业人士的重视。

谈谈股份合作制企业的工资分配

股份合作制是以合作制为基础,将股份制引入合作制,两制合一,在不改变财产所有权的前提下,融合各种生产要素、扩大了生产规模,形成一种产权明晰、机制灵活、适应市场、扩大积累的社会主义的新的组织形式。股份合作制企业的职工既是企业的生产者,又是企业的出资者,共同出资,共同劳动,共担风险,劳动与资本人的结合以及企业的独特的运行机制,决定了股份合作制企业职工个人同企业形成真正意义上的利益共同体,同发展共命运。如何处理好按劳分配、按资分配以及他们之间的比例关系,关系到能否调动企业职工的积极性,提高广大职工的凝聚力,对企业的长期发展都起到至关重要的影响。下面结合石油行业的特点及现行的分配制度。