影响国有企业管理培训迁移效果的组织因素分析

当今世界科技的竞争逐渐转化为人才的竞争。培训作为企业人力资源管理的重要方式,企业对管理培训的投入也越来越大,对培训后的效果也期望甚高。然而,随着市场环境的变化和企业目标战略的发展,培训迁移效果也不尽理想,其影响因素也逐渐变化。本文以国有企业管理培训为研究对象,对其影响管理培训迁移效果的组织因素进行了分析,希望能为具体的实践提供理论指导意义。