浙江省近岸海域环境功能区管理现状、问题及对策研究

浙江省近岸海域环境功能区划在保护海域生态环境和调整海域资源开发利用等方面发挥着重要作用,已成为近岸海域环境监管的重要依据。然而在当前进一步优化国土空间规划和海洋经济高质量发展的新形势下,区划内容已明显滞后。文章梳理历年浙江省近岸海域环境功能区划编制、调整和监测的工作经验,研究管理过程中存在的主要问题,并在此基础上提出坚持生态优先底线约束原则、有序衔接浙江省国土空间规划、科学合理制订分类分区管控措施、有机融合涉海专项规划保护目标、基于陆海统筹合理认定管理边界等对策措施,以期为浙江省近岸海域环境功能区管理提供参考。

舟山市生态环境质量变化趋势及预测分析

基于2013-2022年期间的生态环境监测数据,分析了舟山市生态环境质量变化趋势,并引入指数平滑法和灰色预测法对未来三年的演变趋势进行预测,结果表明:2022年,舟山市空气质量优良率为97.8%,地表水断面达标率为96.7%,海水优良率为51.7%;近十年来舟山市空气、地表水、海水质量保持优良,且总体呈现稳中向好态势,主要污染因子有空气中的臭氧、地表水中的氨氮和总磷、海水中的无机氮和活性磷酸盐;模拟结果显示,未来三年舟山市环境质量主要超标指标将继续稳步下降,预计到2025年舟山市空气中臭氧、地表水中总磷、海水中无机氮的年均浓度分别为120μg/m^(3)、0.145 mg/L、0.343 mg/L。

高校附属医院实践新进医学生辅导员院内职能部门轮岗机制的价值探讨

高校附属医院行政管理队伍通过计划组织与协调配置,各司其职保障临床诊疗活动有序高效安全开展,其思想理念和能力水准决定着医院整体运营质量。其中教学管理部门所设置的医学生辅导员岗位,既承担了医院运行管理的基本工作,又接受上级高校发布的学生管理任务指令,同时兼有医院管理人员与医学生管理人员的双重责任。在该类人才队伍中,新进医学生辅导员虽为梯队基石,但时常表现出理论知识丰富、实践经验不足的工作状态,急需通过各种培训途径熟悉各项管理工作机制流程、提升处事能力。高校附属医院选择实施新进医学生辅导员在职能部门间的轮岗机制,能够切实调动院内各职能部门为其提供多角度接触医疗、教学、科研等关键业务的机会,在实际操作中帮助其了解高校附属医院所面对的时代处境与改革形势,在互动沟通中锻炼培养学生管理岗位所需的综合分析、理论应用与应急处突能力,是高校附属医院提升管理队伍整体素质及提升医学生管理培养质量的路径之一。

舟山近岸海域赤潮生物与赤潮特征研究

研究赤潮生物与赤潮特性是了解赤潮成因、判断赤潮趋势和科学预防应对赤潮的有效手段和途径。对2002-2021年舟山近岸海域发生的190次赤潮进行分析,主要高发区为嵊泗、朱家尖东部和东极海域,高发期在5-7月,主要赤潮生物30种。2020-2021年对舟山近岸海域40个点位浮游植物进行调查发现,赤潮生物有58种,主要优势种有中肋骨条藻(Skeletonema costatum)、尖刺拟菱形藻(Pseudo-nitzschiapungens)、洛氏角毛藻(Chaetoceros lorenziunus)、旋链角毛藻(Chaetoceros curvisetus)、刚毛根管藻(Rhizosolenia setigera)、东海原甲藻(Prorocentrum donghaiense)等。嵊泗、朱家尖东部和东极海域夏季赤潮生物种类和丰度最高,秋季次之。近5年来,近岸海域水质总体提升,富营养指数相对稳定,为2.33~4.28,一到三类海水比例与赤潮年度累计面积呈负相关,赤潮发生频次受水文气象因素影响,夏季高发区赤潮优势种丰度较高,发生赤潮的内外因素依然存在。

微信教育在2型糖尿病患者管理中的应用

目的探讨微信教育模式对2型糖尿病(T2DM)患者管理的有效性。方法入选2017年12月至2018年10月上海交通大学附属第六人民医院内分泌代谢科门诊新诊断T2DM患者59例,随机数表法分为对照组29例和研究组30例。对照组服用二甲双胍片,500 mg/次,2次/d,随餐服用。研究组服药同时通过微信监督和管理,持续推送糖尿病知识3个月。比较2组患者干预前及干预3个月后人体测量学参数及生化指标。采用SPSS 17.0统计软件对数据进行分析。依据数据类型采用t检验或Fisher精确检验进行组间比较。结果相比治疗前,治疗3个月后2组患者体质量指数、空腹血糖和糖化血红蛋白水平降低,研究组总胆固醇[(4.7±1.1)和(5.1±1.4)mmol/L]、甘油三酯[(2.2±1.5)和(2.8±1.9)mmol/L]和低密度脂蛋白胆固醇水平降低[(2.7±0.7)和(3.0±0.9)mmol/L],差异均具有统计学意义(P<0.05)。治疗3个月后研究组相比对照组糖化血红蛋白水平下降幅度大[(-1.6±0.8)%和(-1.1±1.0)%;P=0.026],血糖达标率高[86.7%(26/30)和62.1%(18/29);P=0.03]。结论通过微信可对新诊断T2DM患者进行有效管理。

公立医院变革型领导对团队效能建设的实证研究

目的了解公立医院变革型领导与团队效能的关系,为公立医院的专业化、精细化管理提供参考依据。方法2021年3-4月期间,采用便利抽样的方式抽取上海多家公立医院的284名员工作为研究对象,问卷调查包含一般信息及变革型领导、组织认同、团队效能和组织学习4张量表。结果公立医院中,变革型领导对团队效能具有正向影响作用;组织学习是变革型领导作用于团队效能的正向中介变量;组织认同是变革型领导作用于组织学习的正向调节变量。结论通过推进变革型领导和组织学习兼顾组织认同可促进公立医院的团队效能建设。

舟山本岛河流沉积物重金属污染特征与评价

测试和研究了舟山本岛8条河流沉积物中Cu、Zn、Pb、Cd、Hg、As、Cr的含量与分布特征,利用地累积指数法和Hakanson潜在生态风险指数法对沉积物重金属进行了生态风险评价,结果表明:(1)基于地累积指数法的评价表明Hg、Cr、As为清洁,Cu、Pb、Cd、Zn为轻度污染;(2)基于单项潜在生态风险系数的评价表明研究区内沉积物中Cu、Pb、As、Zn、Cr处于轻微等级,Cd和Hg则有不同程度的污染;该区域重金属生态风险等级顺序为Cd>Hg>Cu>Pb>As>Cr>Zn;(3)根据综合潜在生态风险指数,城关河和展茅河处于中等风险等级。

护士组织绩效与组织公平相关性分析

目的了解三级甲等医院护士组织公平与工作绩效的关系,为护理人力管理提供依据。方法 2018年6-12月采用便利抽样方法选取上海市某三甲综合医院284名护士为研究对象,运用一般调查表、组织认同量表、工作绩效量表、薪酬满意度量表和组织承诺量表进行调查。结果在护理团队中,组织公平能够促进工作绩效;组织认同是组织公平作用于工作绩效的正向中介变量;薪酬满意度对组织公平作用于组织认同的调节作用不显著;组织承诺是组织认同作用于工作绩效的重要正向调节变量。结论通过促进组织公平和组织认同兼顾组织承诺促进护理的工作绩效。

舟山朱家尖海水浴场夏季水质状况分析与评价

对2006-2011年夏季舟山朱家尖海水浴场主要水质指标,如水温、pH、盐度、漂浮物、石油类、粪大肠菌群6项指标进行了监测分析。监测结果表明,浴场水质总体优良,粪大肠菌群是首要污染物质,近年来有逐年递增的趋势,需引起重视。