研发的不确定性与研发人员激励契约的设计研究

研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发活动高度不确定性的特点出发,认为研发活动的不确定性主要是源于环境的不确定性和技术的不确定性,通过建立相应多任务代理模型,研究了研发活动中这两种不确定性对研发人员行为和最优契约的影响,并在此基础上对研发人员激励契约的设计提出了相关建议。

3种不确定性对研发人员激励契约设计的影响研究

针对研发人员的激励问题,提出在对研发人员激励的过程中面临3种不确定性,即技术不确定性、市场不确定性和测度不确定性。通过建立一个多任务委托-代理模型,从理论上分析了3种不确定性对研发人员的行为和最优激励契约的影响作用,并由此得到8条重要结论。

员工知识共享意愿激励机制概念模型的构建

针对员工知识共享中个体理性与集体理性冲突导致缺乏共享意愿的问题,应用行为博弈中的序贯互惠博弈模型,对员工知识共享行为进行分析,并以此为基础构建了员工知识共享意愿激励机制的概念模型.指出员工知识共享意愿激励机制应当以增强员工个人互惠倾向为核心,以培育知识共享文化和强化员工信任关系为主要内容,以薪酬制度、培训和组织设计为主要手段.

三种不确定性对研发人员激励契约影响实证研究

由于研发活动的高度不确定性,研发人员的激励问题成为一个难点。本文从不确定性角度出发,将研发人员激励面临的不确定性细分为技术不确定性、市场不确定性和主观测度不确定性,并通过实证方法研究了三种不确定性对研发人员激励契约选择的影响。研究表明:技术不确定性是影响研发人员激励契约设计的关键,应当给予研发人员充分授权,并采用基于业绩的激励契约加以约束;当市场不确定性程度较高时,基于主观业绩的激励契约将成为企业的主要选择,这时努力降低主观测度不确定性将成为激励有效性的关键。

基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较

研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发人员的工作特点出发,提出研发人员的激励是一个多任务的道德风险问题,并建立了相应的模型;构建了5种不同的薪酬激励模式,利用所建模型比较了5种模式的激励效果。

浅谈基于价值管理的业绩评价方法——经济增加值(EVA)

EVA作为一种新的基于价值管理的业绩评价方法,被越来越多的企业所采用,并取得了一定的成效。本文在分析了传统业绩评价指标存在的缺陷的基础上,进一步介绍了EVA的基本理念和计算方法,并在最后指出了EVA方法在应用中存在的局限性。

基于创新实践能力培养的《系统工程》课程教学模式探索

《系统工程》是工商管理专业开设的一门专业基础课程,对培养学生科学的系统观和实践创新能力起着十分重要的作用。但在现阶段课程教学模式下,存在学生参与度不高、忽视学生实践能力培养、学生学习获得感差等问题。对此,本文从凸显创新实践能力培养的目标出发,提出任务驱动下的双元互动教学模式,并从教学内容重构、教学环节设计和考核方式完善三个方面对该教学模式的应用进行了探索。

企业高管人员基于联合基数法的年薪制设计

目前我国许多企业对高管人员都采用了年薪制的激励方式,但由于信息的不对称,确定合理的业绩基数成为影响年薪制激励效果的主要问题。文章对此设计了基于联合基数法的年薪制,并指出实施中应注意的问题,希望借此能对企业的高管人员的激励以及企业业绩水平的提升起到促进作用。

陕西省高技术产业研发效率实证分析

运用随机前沿生产函数模型，以1999-2011年陕西省高技术产业的面板数据为基础，实证得出陕西省高技术产业各行业的技术效率水平相对较低，并得出市场结构、企业规模、政府支持因素对研发效率都有正向的作用，尤其是政府扶持影响效果显著，并对高技术产业的进一步发展提出具有针对性的对策建议．

高新技术企业研发人员最优股权授予数量的研究

文章针对高新技术企业研发人员股权激励的问题,提出股权授予数量受到研发人员人力资本认定、外部市场不确定性、研发人员公平偏好和风险规避倾向等因素的影响,以此为基础建立了相应的委托—代理模型,对模型求解的过程中,分析了上述因素对研发人员最优股权激励契约中股权授予数量的影响,为企业股权激励方案的设计提供启示。

社会网络嵌入对高新技术企业双元创新的影响研究

复杂快变的外部环境对高新技术企业创新提出了更高的要求,即双元创新,为了实现创新,越来越多的高新技术企业选择与其他企业或机构组建创新网络,借助网络实现知识的获取和整合。本文从不同创新对知识获取和整合的需求出发,分别探讨了关系性嵌入和结构性嵌入对双元创新的影响,进而指出高新技术企业可以借助于对社会网络嵌入的管理提高其实施双元创新的效果。

不确定性与激励关系的研究综述

传统的代理理论研究表明激励与不确定性存在负相关关系,但大量的实证研究却发现二者之间的关系十分复杂。文章在对相关研究回顾的基础上,指出对不确定性的深入探究是研究激励问题特别是高度不确定环境下激励问题的重点。

新创科技企业战略控制影响因素实证分析

科技发展和科技创业的兴起使得新创科技企业得到了蓬勃的发展,对于处于初创阶段的新创科技企业而言,战略控制关系到企业的存活和发展。但是,战略控制应当如何控制?控制什么?针对这个问题,以实证研究为基础,通过选择新创科技企业战略控制的影响因素,建立相应的结构方程模型,挖掘新创科技企业战略控制的主要内容,形成以外部映射关系为基础的战略控制内核。

西安市招商引资的投资环境研究

从构建西安市招商引资的投资环境要素体系入手,通过建立解释结构模型分析各要素间的关系,得出影响西安市投资环境的关键要素为法律法规和区位特征的结论,并提出改善投资环境的相应建议。

风险容忍视域下风险投资对科技企业创新支持路径研究

基于科技企业技术创新过程的风险特征和融资需求,探析了分阶段风险投资对科技企业技术创新决策的影响路径。研究发现,风险投资具有项目筛选和公司监管优势,通过分阶段投资策略能够容忍并承担技术试错的风险,提升企业风险偏好,进而有效激励了科技企业技术创新。最后,提出了完善风险资本市场支持创新创业的对策建议。

高管学术经历、股权融资与企业创新

以我国2008—2018年A股上市公司为研究对象,采用多元回归分析法探究高管学术经历、股权融资与企业创新三者间的关系,结果表明:外部股权融资在高管学术经历对创新投入的影响中起中介作用;同时,这种中介作用还会因业绩变化而有所改变,业绩下降时高管学术经历与股权融资之间的正向作用更为显著。虑及企业产权性质的异质性发现,相较国有企业,股权融资的中介效应在非国有企业中更加显著。

中西部地区服装商贸城零售商经营满意度研究

为揭示“互联网+”背景下传统服装商贸城零售商经营现状与存在的问题,通过问卷调查方法收集中西部地区服装商贸城零售商经营业态与行业、店铺、经营状况及店铺需求等相关信息,并对商贸城零售商的经营情况及经营满意度的影响因素进行分析。得出:中西部地区服装商贸城零售商信息化水平较低,通过网络渠道开展营销推广和进货的零售商占比较低;零售商经营年限、经营困难感知、客户收入水平,商贸城所处地段、硬件配套、档次规格等因素对零售商经营满意度有显著正向影响。文章为服装商贸城转型升级提供可以借鉴的依据。

商业企业经济状况的综合评价

针对商业企业的特点综合评价商业企业的经济状况．基于一套完整的监测指标体系之上，通过监测评价经济状况，使经营者能够了解实际经营状况，为经营决策提供科学的依据．

纺织企业多角化经营战略及绩效的实证分析(上)

本文主要以全国第三次工业普查的数据为依据,针对陕西省纺织行业多角化经营的现状,对几家大中型纺织企业(集团)进行了多角化经营绩效的实证分析,并提出了结论与对策,希望对其它企业起到借鉴作用。