加入WTO后高校德育的反思与构建

加入WTO后,全球化的发展态势对高校德育提出了崭新的课题:高校德育工作应该面向世界。高校德育只有主动树立开放的观念,科学建立运行机制,积极深化德育内容,切实采取有效形式,才能适应入世后开放的教育和开放的社会,实现新形势下育人的目标。

谈企业如何完善脱密期管理机制——从涉密人员离职前和离职后管理谈起

我国企业的脱密期管理机制在实践中尚存在一些缺陷。关于涉密人员离职前和离职后的脱密机制均有力所不及之处。企业如何评估涉密人员离职后的泄密风险是一大难题,涉密人员离职后则可能因为监管不到位、管理成本高、个人隐私保护需求等,给脱密期监管带来困难。企业可以通过对脱密期管理机制进行全面构建、对脱密期管理机制的实践效果进行评估、对企业脱密期管理机制进行方向优化等措施完善管理机制,取得理想效果。HW公司的相关案件处理可以给我们带来一个鲜活的完善脱密期管理机制的实践证明。

落实科学发展观 构建社会主义和谐高校

构建社会主义和谐高校是实现和谐社会主义社会的重要组成部分,是时代赋予高校提高教学、科研和管理工作水平的伟大使命,是高校广大师生员工长期的的共同愿望和工作任务。落实科学发展观,以实现社会主义和谐社会的原则要求为根据,构建和谐高校必须坚持以人为本,必须坚持科学发展观,必须坚持不懈地抓好校园文化建设。

碳中和背景下海洋生态环境保护的多维法治路径选择

生态文明建设在党的十九大报告中被提升为国家战略。要实现碳中和,海洋生态环境保护的作用巨大。当前,以海洋生态环境保护为主的蓝碳建设中,相应的法律制度建设尚存在一些有待完善之处,如相关法律支撑有限、缺乏相应的利益救济机制、蓝碳市场建设法治化进程缓慢等。对此,应加快海洋生态环境保护的法律建设进程,制定蓝碳市场建设专项立法、制定海洋生态环境保护基本法、优化蓝碳项目与海洋生态环境保护监管。同时,以碳中和伟大愿景为最终价值追求,以实现环境利益、公民环境权、环境公平正义为目的,构建海洋生态环境保护多维法治体系,建立海洋生态补偿机制,完善海洋环境公益诉讼法律救济机制,共同助力碳中和伟大愿景。

风生水起北部湾——论区域协调发展与和谐社会的构建

区域协调发展与和谐社会的构建问题,是贯彻落实科学发展观、实现广西又好又快发展的应有命题。从区域发展与社会和谐的关系看,二者在各有侧重的同时,互为手段、互为条件、互为目的。因此,深刻理解区域发展与社会和谐的关系,有助于我们以社会和谐为核心,以促进区域均衡发展为契机,及时有效地推进广西改革。这也就要求我们在实践中必须以促进社会和谐为目的,不断增强区域自身实力,建立健全区域协调互动机制,促进区域发展与社会和谐。

灵活就业背景下劳动者维权分析

灵活就业常涉及短期合同、兼职和临时工作,劳动者的合同保障难度增加,容易遭遇违法解雇、薪资未支付以及合同不履行等问题。部分灵活就业劳动者由于个体化雇佣关系的复杂性,往往没有固定的单位或工会支持,维权渠道相对困难,劳动者的维权成本较大。一些灵活就业者可能难以获得完善的社会保险待遇,包括工伤保险、医疗保险及养老保险等,存在着社会保障差距。据此,政府层面应当加强立法和监管,完善劳动法律制度,确保灵活就业者的合法权益,提升维权渠道的畅通程度。加强对劳动者的教育和培训,提高劳动者对自身权益的认知和维权能力。鼓励劳动者加入工会组织,提供维权咨询和支持服务,帮助劳动者更好地维护自身权益。企业应建立规范的用工机制,尊重灵活就业者的权益,确保合同的履行,提供必要的社会保障,以及为劳动者提供公平的工作环境和良好的待遇。

浅议第三人撤销之诉的起诉条件

所谓第三人撤销之诉主要指的是案外第三人因不可归责于本人的事由而未参加诉讼,但其一民事权益应以生效法律文书遭受损害,因此第三人向法院提出诉讼要求撤销已生效法律文书。第三人撤销之诉除了应具备普通民事诉讼的起诉条件,还应具备第三人撤销之诉的特别起诉条件。