上海市公立医院薪酬改革方案探讨

在现有资料收集、专家咨询和公立医院调查的基础上,分析了专家咨询意见,探讨了上海市公立医院薪酬改革方案,并根据建议的薪酬方案,对被调查公立医院的薪酬总额进行了模拟。最后,提出了公立医院人员薪酬改革需要配套政策支持的建议。

公立医院医务人员薪酬体系研究的理论与框架

薪酬分配是公立医院科学管理的重要工具,对公立医院实现战略目标具有重要的作用。介绍了上海市公立医院医务人员薪酬体系发展研究的研究理论与研究框架,旨在为上海市公立医院医务人员薪酬体系的建立提供决策的依据,为我国公立医院薪酬改革提供借鉴。

上海市某区二级公立医院的人员薪酬分析

目的分析上海市某区二级公立医院的人员薪酬现状,为未来上海市和我国公立医院的人员薪酬体系改革提供信息。方法通过上海市某区15所二级公立医院的问卷调查,收集2012年二级公立医院人员的薪酬数据以及其对薪酬水平的期望;通过相关网站的查阅,收集上海市和美国从业人员的相关薪酬数据。结果 2012年上海市某区二级公立医院的人员年平均薪酬为上海市从业人员年平均薪酬的2.65倍,医师年平均薪酬较美国医师相对较低。结论上海市二级公立医院医务人员的薪酬应合理调整。

上海市某区二级公立医院人员薪酬结构分析

目的通过对上海市某区二级公立医院人员薪酬结构的分析,了解目前上海市二级公立医院人员薪酬结构的现状,发现薪酬结构存在的问题,探讨优化上海市二级公立医院人员薪酬制度。方法通过调查上海市某区15所二级公立医院,收集不同科室、不同类型人员2012年的各类薪酬数据。结果上海市某区二级公立医院人员的薪酬结构为:基本工资占10.57%,岗位工资占5.71%,津贴补贴占13.13%,社会保障缴费占10.48%,绩效工资占44.61%,其他收入占12.71%。结论应合理确定绩效工资的比例、规范公立医院津贴与补贴的项目,医务人员薪酬有待进一步研究。

论我国社会保险基金的运营管理

本文着重论述了我国当前社会保险领域中基金管理和运作环节所存在的主要问题 ,并指出这些问题如不妥善解决则会成为制约整个社会保险体系顺利运行的“瓶颈”。对此 ,笔者从我国的基本国情出发 。

推进上海基本公共服务全覆盖

紧紧围绕上海建成"四个中心"和社会主义现代化国际大都市、具有全球影响力的科创中心基本框架的总体目标,结合上海实际,从解决人民群众最关心最直接最现实的问题入手,以制度创新为动力,坚持普惠性、保基本、均衡化、可持续的方向,合理引导社会预期,按照共建共享的要求,逐步推动上海基本公共服务全覆盖,构筑以人为本、覆盖领域更加全面、制度安排更加规范有效的基本公共服务体系,实现上海基本公共服务优质均衡可持续发展,确保发展成果更好更公平惠及全体人民。

推进社会办医的政策研究

2003年，上海市《关于本市促进社会办医发展民办医疗机构若干意见（试行）的通知》（沪府发（2003）70号）明确定义社会办医是指除本市各级政府用财政经费举办的医疗卫生机构之外的其他社会化办医形式。2009年，《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》）和《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009年至2011年）》进一步明确社会办医“坚持公立医疗机构为主导、非公立医疗机构共同发展，