新疆综合医院少数民族护理人力资源现状分析

目的了解和分析新疆综合医院少数民族护理人力资源现状,为合理配置护理人力资源提供实证依据。方法采用自制问卷对新疆24所二级及以上综合医院进行资料收集。结果新疆二级及以上综合医院少数民族护理人员占护理人员的比例为28.06%;年龄分布主要集中<25岁及25～34岁2个年龄段,三级医院占32.12%和37.43%,二级医院占31.06%和31.94%。学历结构以中专学历为主,三级医院和二级医院分别占49.05%和57.06%;护理人员低、中、高职称比例在三级医院中分别为66.79、18.47%和0.77%,而在二级医院中分别为65.51%、9.89%和0.56%。三级医院聘用护士所占比例(62.05%)高于二级医院(38.98%),差异具有统计学意义(P<0.05)。结论新疆综合医院少数民族护理人员结构不合理,高学历与高职称护理人才数量不足,对护理队伍建设和学科发展具有制约作用,聘用护士己成为新疆护理队伍的重要组成部分。

新疆60所综合医院少数民族护理人力资源现状研究

目的了解新疆地区二级及以上综合医院少数民族护理人力资源的配置结构，为优化配置护理人力资源提供参考依据。方法采用多阶段分层随机抽样法调查新疆60所二级及以上综合医院少数民族护理人力资源现状，包括少数民族护理人员的数量、年龄、学历、职称、用工性质等情况。结果60所综合医院护理人员总数为14717人，其中少数民族护士4753人，占32．30％；少数民族护理人员的年龄主要分布在25～34岁，占33．30％；总体学历结构以中专为主体，占55．53％；职称结构以护士（包括未定级）为主体，占60．77％；少数民族聘用护士所占的比例为45．41％，三级医院聘用少数民族护士的比例高于二级医院（P〈0．01）。结论新疆少数民族护理人员结构不合理，高学历与高职称少数民族护理人才数量不足，对新疆护理队伍建设和学科发展具有制约作用；聘用制护士已成为新疆少数民族护理队伍的重要组成部分。

新疆地区医院少数民族护理人力资源现状调查

目的了解新疆维吾尔自治区综合医院少数民族护理人力资源现状,为合理配置护理人力资源提供实证依据。方法采用自行设计的问卷对新疆地区47所二级及以上综合医院少数民族护理人力资源现状进行调查。结果新疆三级、二级综合医院护理人员中少数民族护士所占比例分别为23.6%、30.7%;学历结构均以中专学历为主体,分别占50.8%和59.2%,而本科及以上学历仅为6.1%和2.4%;三级、二级医院均以初级职称护理人员为主体,分别占85.2%(含未定级)和82.6%,而高级职称少数民族护理人员的比例过低,仅占1.5%和1.1%。结论新疆少数民族护理人员结构不合理,高学历与高职称人才数量不足。各医院应积极提高现有少数民族护理人员的整体素质,采取各种激励措施调动其工作积极性,以促进新疆护理事业的可持续发展。

新疆高校不同民族护理专业毕业生就业意向的调查

[目的]了解新疆高校不同民族护理专业毕业生对就业相关问题的认识和就业意向,为目前的新疆地区护理专业教育措施提供依据。[方法]采用自设"新疆高校不同民族护理专业毕业生就业意向调查问卷"对新疆维吾尔自治区5所高校536名护理本科、专科毕业生进行就业意向调查,并对部分护生进行访谈。[结果]不同民族护理毕业生的专业认可度都不高,汉族本科生和少数民族本科生以及汉族专科生和少数民族专科生专业认可度差异无统计学意义(均P>0.05);护理毕业生的就业意向最愿意去省、市级医院,汉族本科生和少数民族本科生就业意向差异有统计学意义(P<0.05),汉族专科生和少数民族专科生就业意向差异无统计学意义(P>0.05);择业时首先考虑的因素汉族本科生和少数民族本科生,汉族专科生和少数民族专科生之间都无统计学意义(均P>0.05)。[结论]护理本专科毕业生就业存在一定的问题,学校教育应从多方面进行改进,以提高护理专业学生的社会责任意识。

改革《护理礼仪与美学》考核方法的实践研究

[目的]探讨《护理礼仪与美学》课程的考核方法及其效果。[方法]对2012级、2013级护理本科、专科学生进行考核改革,采用"护士基本礼仪实践考核1"和"护士言谈、工作礼仪实践考核2"等考核方法,对其中728名学生进行问卷调查,与2012级、2013级《护理学基础》《健康评估》课程的带教老师们进行访谈,对考核方法及效果进行分析。[结果]汉族班和民族班分别有93.91%和94.78%以上的学生赞同该考核方法;分别有91.30%和92.42%的学生认为该考核方法比闭卷考试轻松、有趣、有挑战性;分别有93.62%和94.26%的学生认为该考核方法提高了他们对本课程的重视程度。[结论]《护理礼仪与美学》新的实践考核方法激发了学生学习的积极性和主动性,提高了解决实际问题的能力,符合推进素质教育。

100例非酒精性脂肪肝患者相关危险因素的分析及对策

目的分析100例非酒精性脂肪肝(NAFLD)患者患病的相关危险因素,为预防和治疗NAFLD提供依据。方法查在新疆某三级甲等医院体检中心体检并首次确诊的NAFLD患者100例,采用医院统一使用的健康体检表,将所得数据行构成比、χ2检验以及多因素Logistic回归分析进行比较。结果分析年龄、性别、族别、职业、经济收入、医疗费用支付形式、既往史、饮食习惯和生活行为方式等与NAFLD的相关性。结论 NAFLD危险因素不仅与肥胖、高血脂、糖尿病等因素密切相关,不同族别、职业、经济收入、医疗费用支付形式以及工作压力、饮食习惯和生活行为方式亦影响NAFLD发生、发展和转归。

乌鲁木齐市331名居家老年人健康状况及其相关影响因素研究

目的探讨乌鲁木齐社区居家老年人健康状况及其影响因素,为开展居家养老健康服务提供依据。方法采用分层随机整群抽样方法,抽取新疆乌鲁木齐市2个社区331名居家老年人,采用自编调查问卷对其健康状况进行现场调查。结果所调查居家老年人慢性病患病率为57.7%,其中高血压患病率最高(35.95%);民族、活动是否受限、睡眠质量3个因素是影响居家老年人健康的主要因素。结论影响居家老年人健康状况的因素是多方面的,开展社区居家老年人健康护理服务能够有效加强老年人自我保健意识,提高老年人生存质量。

我校护理专业毕业生就业指导工作的实效性调查

[目的]了解我校就业指导工作实效性的途径,改进就业指导工作中的不完善之处,为今后的就业指导工作方法的改革与实践提供参考依据。[方法]对大学生就业问题和就业指导等相关资料进行了查阅,对我校608名护理专业应届毕业生就业指导工作现状进行调查分析。[结果]2015年、2016年同一个时间段统计的不同年级各层次毕业生签协议情况的数据分析结果显示2016年毕业生签协议比例明显增加,占毕业生总数的73.85%;2015年级、2016年级护理毕业生的签协议情况比较,差异有统计学意义(χ2=12.15,P<0.01);2015年级、2016年级已签协议护理毕业生的医院分布情况比较,差异有统计学意义(U=8.000,P<0.01)。[结论]我校应继续重视并加强就业指导工作,以切实提高就业指导工作的实效性。

我校护理专业毕业生基层医院就业意愿调查分析

目的了解我校护理专业毕业生基层就业意愿,并对影响原因进行分析,提出相应对策。方法采用自编问卷对我校209名本、专科毕业生进行就业意向调查,用统计学方法对数据进行分析。结果本科生和专科生去基层医院就业意愿无显著性差异;本科生和专科生不愿意到基层医院就业原因无显著性差异;本科生和专科生对国家政策了解情况无显著性差异。结论应不断完善、改进我校毕业生就业指导工作,积极宣传基层就业相关政策,引导和鼓励大学生到基层就业。

新疆地区护理专业本科生职业认知调查分析

护理专业的认知就是指护理专业的学生对护理专业设置的目的、意义和作用的看法,对护理工作的理解和信念,并具备相关的护理学的知识等内容[1].因为新疆地区位于我国的西北部,护理学专业也显示出独特的民族特色和地域特色.目前新疆共有2所大学招收护理专业的本科生,所以要想对新疆地区护理专业本科生的职业认知情况有一个清楚的了解,改善我国边区护理专业认知的现状,促进我国边区护理事业的发展,就有必要对学生的职业认知情况进行调查.先将对我区护理专业本科生职业认知的调查进行如下报告.