日本金融机构人才培养体系建设研究——以名古屋银行为例

企业兴盛,人才为本,人才培养,教育为本。随着经济全球化的深入推进,人力资源逐渐成为企业的核心资源、第一资源。日本经济的发展得益于企业人才培养的普及,而日本企业职业培训则是职业教育最大的优势。东京大学天野郁夫曾说过,如果日本教育有什么秘密武器的话,那法宝就是企业再教育。对于金融机构而言,人才的竞争在激烈的市场环境下则显得尤为重要。自1958年日本政府颁布《职业训练法》以来,便确立了企业培训和训练的标准和技术考核鉴定制度,极大推动了企业人才培养的发展。

乡村振兴战略下农村金融服务路径研究——以河北省“农村金融服务专员”制度为例

在乡村振兴战略推进过程中,农村金融服务正朝多元化、复杂化、综合化发展,传统的工作模式已不能满足当下社会的服务需求。当下,河北省农村金融服务面临着政府机关政策扶持相对不足、金融机构服务力量相对薄弱、农村农民思想认识相对欠缺等诸多现实困境。为破解以上问题,河北省于2022年创设“农村金融服务专员”制度,旨在通过规范和健全职能,加大政策扶持力度;整合和梳理资源,巩固金融服务力量;管理和指导实践,提高农民思想认识,以探索符合河北省农业农村农民实际需求的支持政策、金融产品和服务模式,为发展农村金融服务提供更为合理、更具效力的工作方案。该举以“承上”与“启下”的协同关系、“守旧“与”创新”的具体工作、“输血”与“造血”的队伍建设为鲜明特色,对其他省市农村金融服务助推乡村振兴高质量发展具有借鉴意义。