特殊侵权责任一般条款化探析

运用比较法和历史分析方法,对特殊侵权责任一般条款化问题的必要性和可能性以及立法模式进行了分析和探讨,认为特殊侵权责任一般条款化在我国有着特殊的价值,在我国未来立法中,应设立特殊侵权责任一般条款,同时对一些特殊侵权责任进行列举式规定。

国企利用期货市场风险管理的路径研究

期货市场是市场经济条件下各类企业进行市场风险管理的重要工具。推动国企更多更好利用期货交易管理风险,对实现国企稳健经营和国民经济持续健康发展具有重要意义。文章分析了国企参与期货交易的现状、制约国企利用期货市场管理风险的各种因素,提出推动国企参与期货交易,亟需正确认识期货市场功能作用,推动相关法律制度建设,同时进一步提升期货市场服务水平,改善国企参与期货交易的能力。

事业单位人力资源薪酬管理的优化策略

薪酬管理作为人力资源管理工作的重要内容,薪酬作为员工通过劳动实现自我价值的直接奖励。在当前事业单位发展过程中,为了保证发展的稳定性和长期性,需要不断优化人力资源薪酬管理,更好的发挥出事业单位人力资源管理的优势,以此来推动事业单位的健康、持续发展。文中分析了薪酬管理在人力资源管理中的重要作用,并进一步对事业单位人力资源薪酬管理的优化策略进行了阐述。

走向高效的语文课堂

语文课程标准对每个学段学生的阅读量都提出了明确的要求,强调要重视培养学生广泛的阅读兴趣,扩大阅读面,增加阅读量,提高阅读品味;倡导少做题,多读书,好读书,读好书,读整本的书。学生语文素养的提升单靠每学期阅读教材中的二三十篇文章是远远不够的。在信息化时代,学生往往喜欢手机、电脑上的“快餐式、碎片化阅读”,长此以往,不仅大大局限了深度系统思考,更不利于养成良好的阅读习惯。此外,升学压力大,课业负担重,也限制着学生的阅读发展。同时,语文教师的素养、阅读视野等都对学生的阅读能力培养有影响。

激励机制在人力资源管理中的应用

事业单位作为社会公益服务的主体,其在市场经济发展和现代化建设中具有极为重要的作用。在当前事业单位人力资源管理工作中,通过有效的激励机制可以有效的提高工作的质量,全面调动员工工作的积极性。文中从激励机制的内涵入手,分析了激励机制在人力资源管理工作的作用,并进一步对事业单位人力资源管理中激励机制的应用策略进行了具体的阐述。

贫液排放在低铜金矿炭浆工艺中的应用

对低铜金矿进行氰化浸出,探索铜在金浸出—吸附回收过程中的影响。结果表明:铜矿物的存在增加了环保浸金剂的消耗,降低了金的浸出率,造成金回收率的下降。经过试验研究,在低铜金矿炭浆工艺中,采用定期排放贫液的措施,显著降低了氰化矿浆中铜离子的浓度,从而提高了金的浸出率,降低了环保浸金剂的单耗,取得了显著的经济效益。

幌骗交易:类型化解释与期货市场操纵规制

幌骗交易主要通过使用计算机软件和算法设计,制造频繁大额报撤等虚假的交易外观,诱导、骗取其他交易者跟进交易进而获利。无论幌骗交易是否形成"人为价格",都侵害了市场正常交易秩序,是市场操纵的特定形态,而不宜望文生义将其等同于期货市场上的欺诈。建议在我国《期货法》立法中从本质上把握幌骗交易的行为特征,并澄清市场操纵的法律内涵,将其纳入市场操纵的规制范围,以克服期货市场监管面临的实践难题。