基于宽带薪酬的高校绩效工资研究

文章首先简述高校现行薪酬制度及存在问题,接着分析构建宽带绩效工资体系在抵制高校工资总额刚性增长、稳定教职工队伍及提升高校整体绩效水平方面的效能,最后重点对实施前调研、宽带设置、考核体系设计与完善等宽带绩效改革关键环节作了深入分析,以期对于推动当前高校绩效工资改革做一些理论和实践的探讨。

高职院校师资人力资源管理创新

近年来,我国高职院校得到了蓬勃发展,然而高职院校的师资队伍总体来看数量不足,质量有待提高。同时,在人力资源的管理上也存在着诸多的问题,这需要高职院校创新人力资源的管理,转变观念树立高职院校人力资源开发与管理的新理念、完善机制创建适合高职院校发展和需求的人力资源管理的新模式、新制度,从而形成高职院校人力资源开发与管理的新规则,构建适应高职院校需求的师资队伍。

基于教育成本的高职院校人力资源成本分析

从教育成本的构成来看,高职院校的人力资源成本及其分析将成为高职院校会计管理中重要的内容。本文从教育成本和人力资源成本构成的角度,分析了高职院校人力资源成本和教育成本的重要性,阐述了高职院校人力资源和教育成本的现状,认为高职院校教育管理过程中存在人力资源成本的单一性和教育成本的多元性、教育成本存在较多的共性费用、教育成本在教育过程中无法获得直接补偿等问题。

当前中小型民营企业用工中存在问题试析

由于受企业规模小、历史短、管理者素质低等一系列因素的影响,中小型民营企业的人力资源管理系统相对较为简单甚至没有,这对企业的用工会产生严重影响。本文通过对员工招聘、员工培训与发展、员工关系管理、员工签订劳动合同中存在问题的分析,以期对改善企业用工提供参考。

全员聘任制背景下高校管理人员的绩效管理探析

实行绩效管理符合管理科学发展观的要求,有利于提高高校行政管理的质量和效率。全员聘任制下,绩效管理尽管在高校的行政管理中已经实施多年且取得了一定成效,然而在绩效管理目标、绩效考核以及绩效管理过程中存在着诸多的问题,针对这些问题需要采取相应的对策。

创新型高校教师队伍建设机制与对策

文章阐述了创新型教师的基本含义和注重创新型高校教师队伍建设的重要性,并结合高校实际情况提出创新型高校教师队伍建设的对策:多角度切入制定合理的建设机制;构建创新型教师团队,促进教师集体成长;培养教师创新教育教学方法的自觉性;加强教师职业道德修养。

基于公平原则构建高职院校职称评审制度

我国高职院校职称评审制度经过多年发展,在现实操作过程时有不公平现象等实际问题的存在,造成了职称评审制度的公平缺失,结合基于动机的公平理论,通过提出规范评审的规则与程序、加强评审专家组的建设、健立全息化监督机制等措施,论述如何以公平原则为中心,构建公平的高职院校职称评审制度。

新劳务派遣暂行规定对高校用工管理的影响及对策

最新的《劳务派遣暂行规定》对高校用工管理的影响主要集中在来自于用工范围和用工比例的影响、同工同酬落实不到位的法律风险以及人事成本的增加等方面,但劳务派遣制度自身的优越性使其在高校仍有利用空间。鉴于此,提出了科学设岗,依法合理使用临时用工;完善制度,规避法律风险;重视程序,提高证据意识以及积极尝试用工新模式,降低高校用工风险等有针对性的对策。

“互联网+”背景下大学生创新创业发展趋势分析

“互联网+”时代,大学生作为创新创业的生力军,呈现出创新创业意愿日益强烈、领域多元化、行为更加理智化的发展趋势。如何更好地把握机遇,积极主动迎接挑战,提高大学生创新创业的成功率,成为摆在广大教育工作者面前的一个新课题。文中从大学生市场调研意识培养,激发潜在信心和动力、深化互联网信息技术,增强团队协作合力以及整合资源弥补经验劣势等方面,有针对性提出一系列支持引导大学生创新创业更快更广发展的建议。

“双高计划”背景下高职院校绩效工资体系优化策略研究

"双高计划"战略目标的实现不是一蹴而就的,需要全方位的改革突破,而在众多改革中,绩效工资改革是其中一个重要环节,是实现"双高计划"战略目标的突破口。高职院校通过制度来聚集人才、培养人才,发挥人才优势,为"双高"建设注入新的动力。基于"双高计划"背景,提出高职院校绩效工资体系优化的策略,希冀为其它兄弟院校实施绩效工资改革提供借鉴。