混合锆类粉体对高模量碳纤维表面改性的研究

混合锆类粉体是含有锆元素的无机陶瓷材料。采用溶胶-凝胶法与碳热还原法制备得到了ZrO_(2)、ZrB_(2)、ZrC、ZrN混合锆类陶瓷粉体,并利用连续上浆工艺将其涂覆到碳纤维表面。采用X射线衍射仪对锆类粉体进行了结构与组分的分析。通过扫描电子显微镜、热重测试研究了混合锆类粉体的加入对碳纤维表面形貌、耐热性能的影响。结果表明,实验条件下制备混合锆类粉体的最佳原料配比是n(Zr)∶n(B)∶n(C)=1∶2.5∶12,粉体的最佳烧结温度为1600℃,此时粉体中ZrB_(2)含量相对最多;高模碳纤维经过10%粉体上浆改性后,碳纤维的起始氧化温度从675.1℃升高到了717.9℃,氧化反应的表观活化能从76.41kJ/mol升高到115.43kJ/mol。

构建“以人为本”的和谐人力资源管理机制

当今国有钢铁企业间竞争日趋激烈,人力资源的竞争尤为突出,目前钢铁企业人力资源存在结构不合理、员工素质较低、人才流失等亟待解决的问题,对人力资源管理工作的创新改革造成障碍。基于此,分析了钢铁企业人力资源管理现状,并对构建和谐的人力资源管理制度提出建议。

论现代企业的人才激励

现代企业的人才吸引和人才留用是影响企业长期生存发展的关键因素。就当前人才激励中的主要问题,结合人才激励的基本思路,对如何优化人才激励机制做出进一步探讨。

钢铁企业的薪酬结构设计与方法研究

随着经济全球化时代的到来,我国的科学技术也在不断发展和进步,各种企业要想在激烈的市场竞争中生存下去,不仅无法离开高新技术的支持,还需要具备可以成功运作的企业模式。一套成功的企业运作模式离不开企业的无形资源,也就是企业的人力资源。如果想要提高企业的核心竞争力,企业具备的人力资源就是一个非常重要的因素。因此,为了可以使企业的人力资源得到良好的控制和管理,建立健全科学合理的薪酬结构是非常重要的环节。为了促进企业长期的可持续发展、提高自身的核心竞争力、激励并且留住企业的人才,企业建立和完善一套符合自身实际经营状况的薪酬体系势在必行。本文主要阐述了钢铁企业设计薪酬结构需要遵循的原则、选择适合企业实际需求的薪酬水平策略以及钢铁企业实施薪酬结构优化的方法。

企业贯彻实施《工伤保险条例》易忽视问题探讨

《工伤保险条例》自贯彻实施以来,在降低企业的生产经营风险、减少企业因工伤事故造成的经济损失、维护企业职工合法权益等方面,起着决定性的作用。《工伤保险条例》的贯彻实施,既稳定了社会安定大局,也为构建和谐社会发挥了巨大作用。基于此,分析了企业在贯彻《工伤保险条例》时在工伤职工伤残待遇支付方面存在的容易忽视的几个问题。

钢铁企业人才技能培训实践探索——以安钢为例

在对钢铁企业人才技能培训必要性进行分析的基础上,结合安阳钢铁集团公司的实际情况,对我国钢铁企业人才技能培训的现状进行了分析,总结了安阳钢铁集团公司在人才技能培训方面的成功经验。

创新家校互动,营造优良教育环境

家庭、学校、社会是任何学生成长都离不开的三个不可替代的环境,对于每一个学生的性格形成、习惯的养成而言,学校和家庭是最重要的环境。任何一方的缺失,我们的教育都是不全面的,学生的心理发展也是不全面的,如果有一方面薄弱,我们的教育就会产生内耗,会形成事倍功半的状况。家校良性互动,对于促使学生形成良好的思想品德和行为习惯,推动素质教育的实施,促进教育质量的提高起着极其重要的作用。