城镇非正规就业人群医疗保障问题研究

随着我国市场经济体制改革的深化,产业结构的升级调整,城镇劳动用工制度不断转变,非正规就业应运而生。据复旦大学公布的《2006中国非正规就业发展报告》指出:我国城镇非正规就业总人数约为1.36亿,基本占到城镇部门总就业人口的51%;非正规就业对我国国内生产总值贡献率超过35%。非正规就业群体正在成为当今中国劳动力市场上一支不可或缺的力量,但他们普遍缺乏基本的社会保障。截至2004年10月底,全国非正规就业者中只有不足30%和10%的人参加了养老和医疗保险,这在一定程度上制约了其自身的发展。本文将结合江苏省扬州市的实际情况,以医疗保障为切入点,对城镇非正规就业人群享受医疗保障的现状、困境、原因及解决对策等问题加以论述。

对农村信用社支农问题的思考

党的十七大把农村金融问题列入统筹城乡发展和推进社会主义新农村建设的重要内容。这不仅关系到亿万农民切身的经济利益,而且发展现代农业,解决"三农"问题也离不开农村金融的有效支持。随着农村经济的发展,农业生产经营方式不断转变,这对农村金融也提出了新的要求。为此,我国开展了一系列加大信贷支农力度和促进农民增收的金融创新实践。

工资集体协商制度对企业雇佣量影响的实证研究——来自杭州市企业的证据

本文利用2012年杭州市企业调查数据,实证分析了工资集体协商制度与企业雇佣量之间的关系。研究结果发现,该制度对扩大企业雇佣规模整体上有显著且稳健的正效应,且内生性检验表明企业实施该制度与否不存在统计上显著的自选择。进一步分类别估计显示,这种正效应主要集中在民营企业、制造业企业和低经营收入企业,在其他类别企业则未发现显著影响。

江苏民营企业劳资关系问题研究

江苏民营企业在促进就业、增加劳动者的收入、创造税收、推进自主创新、协调经济发展、促进社会稳定等方面作出了重要贡献。江苏省民营企业劳资关系总的来说是稳定的、协调的,但是在一些地方或一些时期也出现了矛盾凸现、关系紧张的问题。认真分析江苏民营企业劳资关系存在的问题,应着重从制度方面考察民营企业劳资冲突的成因,在此基础上提出协调民营企业劳资关系的制度构想。

智慧教育背景下河南省高校教师发展中心建设与运行优化探析

教育的数字化、智慧化转型对高校教师发展中心的建设发展提出了新要求。通过问卷调查法系统考察河南省高校教师发展中心的组织设置、职能发挥、运行管理等现况,发现其在应对高等教育智慧化转型上面临行动力、服务力和创新力不足等问题。高校教师发展中心应以推动智慧教育背景下的教学发展为宗旨,以解决教师发展实际问题为导向,以强化教发中心研究能力与示范带动效应为重点,通过加强顶层设计、转变职能定位、创新服务项目与平台、优化工作团队、整合资源多方协同等措施,优化自身运行机制。

河南劳动力成本变化、影响与对策

基于对改革开放40多年来河南相关宏观统计数据的分析发现,河南省城镇单位劳动力成本变化呈现以下三个特征:一是劳动力成本总体上上升并不明显,但不同行业、不同类型、不同产业的城镇单位工资变化有显著差异;二是职工工资提高导致社保缴费基数增加,在一定程度上推动企业劳动力成本上升,但社保政策的逆周期调节效应有所显现;三是生产率维度下的企业单位劳动力成本上升幅度较小。由于劳动力成本变化会通过人力资本积累、技术创新、劳资要素匹配作用于企业和地区发展,故在延续部分领域廉价劳动力成本比较优势的同时,应推动有条件企业将竞争优势转移到依赖技术和知识创新带动生产效率提升,进而降低单位劳动力成本上来。

基于CiteSpace的学术英语写作研究分析

近年来,学界发表了许多学术英语写作的相关研究文献,对这些文献进行分析,有助于我们把握这一研究话题的发展趋势。因此,研究通过使用CiteSpace对2015—2019年国际上发表的学术英语写作相关文献进行了分析,呈现出这一研究近五年来的研究热点。通过文献共被引聚类分析以及高中心性文献分析,发现近年来学术英语写作的关注点主要包括立场、句法复杂度以及词块等,重要文献话题与学术词汇、立场等有关。通过突现词分析可以看出研究热点主要涉及教学以及话语分析。

英语专业硕士学位论文文献引用特征分析

文献引用是学术写作的一个重要组成部分和典型特征,在学术写作中的发挥着重要的作用,写作者要想提高学术写作能力,就必须重视文献的引用。鉴于此,通过从引用的概念、人际和文本三个层面对实证类学术话语的引用特征进行分析,发现学术论文的各个部分在引用的内容、策略和类型方面呈现不同的特点。研究可为英语专业研究生学术写作文献引证能力的提高,以及相应的学术写作教学提供一些参考和启示。

社会工作介入社区老年教育创新发展的路径研究

在人口老龄化程度加深的大背景下,对社区老年教育提出了更高要求。目前,社区老年教育普遍存在教育覆盖面狭窄、教学针对性不强、教育内容及形式单一及教育计划安排不合理等问题。社会工作者尝试利用互联网的优势去推进和发展社区老年教育,促使老年教育由线下延伸到线上,运用线上、线下“双轨融合”的新型教育模式,让更多老人通过网络随时随地参与到社区学习中,使新型老年教育模式进一步推广并为社区老年教育探寻更多的发展空间。

工资集体协商制度的工资效应与员工异质性——对杭州市企业调查数据的分析

文章利用2011年杭州市企业调查数据评估了工资集体协商制度对基层员工工资的影响。研究发现:(1)工资集体协商制度的实施不仅未能如政策预期那样促进员工工资的提高,反而对其工资有显著负效应;(2)与处于收入分布低分位处的员工相比,这一负工资效应对中、高分位处的员工更为显著;(3)这一工资效应的大小与员工个体特征异质性有关:对年轻(30岁及以下)、高学历和技能型员工的工资均有显著的负向影响,但对其他类型员工工资的影响不显著;(4)学历、技术、工作经验、城市户口等工资集体协商制度以外的个体特征因素会对不同分位处的员工工资产生不同程度的显著正向作用。因此,改善工资集体协商制度的实施效果,不仅要加强制度自身建设,还要考虑到不同劳动者对组织的制度保护的需求,创造有效实施的体制环境。