资源型城市城镇化战略探讨——大同市推进城镇化战略初探

现代城市是一个集物资、经济、生态等于一体的有机综合体。而资源型城市与一般城市有着明显的不同。本文从资源型城市的特征谈起 ,选取大同市作为典型代表 ,通过一系列指标 ,分析了制约城市发展的若干问题 ,从而提出了实施城镇化发展的战略模式和主要措施。

浅谈销售人员流失原因及解决方案——以某置业有限公司为例

文章以位于青岛市城阳区的一家房地产开发与经营公司为例,探讨改善公司人员流失问题的方法,帮助企业甄选、培养、留住更多的销售精英。文章从人力资源管理角度出发,针对该公司销售人员流失量越来越多、流失速度越来越快的问题,深入剖析导致该现象的各方面原因,总结出销售人员流失对该企业在竞争力、成本、顾客、工作的交接方面的影响,最终提出改善这一现象的针对性措施,希望通过文章的阐述,为相关领域提供些许的参考。

某中外合资制造企业人力资源存在的问题及对策

本文从管理人员现状、管理人员离职情况等方面的调查结果入手,对某中外合资制造企业人力资源存在的问题进行分析,并以此为依据,提出降低企业人才流失、吸引人才的对策。希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考。