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建立良好的绩效考核机制 促进企业健康持续发展
被引量:
5
1
作者
焦永战
《中小企业管理与科技》
2014年第6期24-25,共2页
良好的绩效考核机制是企业实现科学发展的根基。文章由绩效考核的概念及现实意义着手,深入分析当前企业绩效考核中的问题,并从考核标准、人员培训、考核周期和考核方法等方面探讨解决之道,旨在深化企业对绩效考核工作的认识,提高绩效管...
良好的绩效考核机制是企业实现科学发展的根基。文章由绩效考核的概念及现实意义着手,深入分析当前企业绩效考核中的问题,并从考核标准、人员培训、考核周期和考核方法等方面探讨解决之道,旨在深化企业对绩效考核工作的认识,提高绩效管理水平。
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关键词
国有企业
问题
绩效考核机制
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职称材料
题名
建立良好的绩效考核机制 促进企业健康持续发展
被引量:
5
1
作者
焦永战
机构
中国平煤神马集团帘子布发展有限公司
出处
《中小企业管理与科技》
2014年第6期24-25,共2页
文摘
良好的绩效考核机制是企业实现科学发展的根基。文章由绩效考核的概念及现实意义着手,深入分析当前企业绩效考核中的问题,并从考核标准、人员培训、考核周期和考核方法等方面探讨解决之道,旨在深化企业对绩效考核工作的认识,提高绩效管理水平。
关键词
国有企业
问题
绩效考核机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
建立良好的绩效考核机制 促进企业健康持续发展
焦永战
《中小企业管理与科技》
2014
5
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职称材料
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