就业导向型人力资源管理专业课程体系建设研究

人力资源在社会各个企业的发展与管理中占据重要地位,是一种新型的应用型专业。本文将详细阐述我国高校目前人力资源专业培养过程中存在的问题,并提出有效的解决措施,力图建立完善的、科学的课程体系,希望能为相关研究人员提供参考和借鉴。

浅析定位理论及其应用

《工业行销》杂志在1969 年刊登了一篇由艾·里斯和杰克·特劳特撰写的文章,首次提出了“定位”这一概念。杰克·特劳特又在《重新定位》一书中对“定位的本质”的陈述为:“定位就是在潜在顾客的心智中实现差异化,它注重心智的工作原理。”在后来的营销界和广告界中,定位理论对其发展产生了不可忽视的重要影响,引起了整个营销行业的关注。本文通过对相关问题研究文献的分析和解读,对定位理论中几个关键问题和观点进行研究,力求得出在当今移动互联网大环境下生存的中国企业该如何看待定位理论。

应用型本科人力资源管理专业课程体系与教学内容整体优化研究

日益复杂的现代人力资源管理工作对人力资源管理人才提出了更高的要求,而大量企业的用人需求在数量和质量上都没有得到充分满足。本文在确定应用型人力资源管理人才培养目标的基础上,分析现行人力资源管理专业课程体系与教学内容存在的主要问题,进而提出相应的改革优化途径。

新型的旅游方式——跨国医疗旅游

当今跨国旅游蓬勃发展,继出国"爆买"之后,中国富裕阶层对旅游有了新的认识,对出境旅游有了更多样化的选择。深度游逐渐受到大家的追捧,旅游者一次出境游行为可能只是为了专程到达某旅游目的地去吃当地美食、看一场特别的演出、参观各类博物馆、学习一门技能或者是就医。因此,随着旅游者对旅游认识的转变,选择海外医疗旅游的人数也日渐增多。这种快速发展的跨国就医现象值得我们去思考。