如何做好企业的内部招聘工作

内部招聘工作是企业人力资源管理中的一个重要环节,能否在组织内部聘到合适的人才非常重要。由于内部招聘难以保证质量,容易造成"近亲繁殖",可能会因处理不公、方法不当或员工个人原因,在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响。

企业的激励机制要以人为本

简要阐述了用激励原理分析我们企业中人的行为,并以这样的行为为基础,建立具有激励机制的管理体系,以敬业员工为主要管理对象,通过创造特定的环境与条件,实现人的自由全面发展,以不断提高其满意度。

企业该如何应对80后带来的管理挑战

80年代出生的人,向来被称为含着金钥匙长大的一代,随着时间推移已逐渐成为就业市场的主力军,但是他们的以自我为中心、个性鲜明、不服从管理,已成为今天企业管理工作中的一大难点,回避招聘80后人员已经不再是明智之举,这必将导致企业后备人力资源的稀缺、管理失效、组织发展进入死循环。如何管理这类人员成为当今社会亟待解决的问题。

浅谈企业年金在经营管理中的作用

企业年金在经营管理中发挥着降低企业人工成本;减轻企业税收负担;吸引人才、激励员工、稳定劳动关系的重要作用:。