数字化转型背景下的农业事业单位人才管理创新策略

研究数字化转型对农业事业单位人才管理的影响,提出相应的创新策略。通过深入分析数字化转型在农业领域中的应用,揭示人才管理所面临的新挑战与机遇。针对农业事业单位在招聘、培训和绩效管理等方面的具体需求,提出一系列创新模式,包括智能化选拔、在线培训及基于大数据的绩效评估方法。探讨在科学管理人才的过程中平衡个体隐私与信息安全的重要性,旨在帮助单位更好地适应数字化时代的需求。对数字化时代人才管理的未来发展方向进行展望,从而为相关领域的持续创新和发展提供参考。

乡村振兴背景下农村人才队伍建设途径的思考

乡村振兴,人才是关键。农村人才队伍建设是乡村振兴的基础,实施乡村振兴战略,必须破解人才瓶颈制约。现阶段农村人口流失严重,年龄结构失衡,文化程度偏低,严重制约着农村经济的发展。文中分析了农村人口现状,重点研究加强农村人才队伍的建设途径,以期为乡村振兴提供强有力的智力支持和人力保障。

新形势下农业科研单位人事档案管理存在问题及其对策建议

伴随全国性干部人事档案审核工作开展,人事档案管理将面临着新的问题及挑战。本文对农业科研单位人事档案管理水平、管理设施、材料覆盖面等方面存在的问题进行了分析,并提出了新形势下做好人事档案管理的相关对策,对人事档案管理具有一定的实际意义。

辽宁省农业科学院博士后科研工作站现状及问题分析

概述了辽宁省农业科学院博士后工作站发展现状,针对工作站目前存在在职博士后比例较大、资金短缺、博士后在站时间相对较长、优秀人才引进机制不健全的问题,提出了增加脱产博士后比例、多元化资金投入、合理选择研究项目、建立健全优秀博士后人才引进制度的发展对策,对博士后培养具有重要意义。

有关辽宁省农业科学院农业特色扶贫的思考——以建昌县和彰武县为例

依托国家人社部2016年"西部和东北地区高层次人才援助"项目,辽宁省农业科学院在建昌县和彰武县启动实施了"农业产业扶贫专家行"项目,聚焦两地特色产业,发挥农业专家作用,创新特色产业扶贫途径,实现了特色产业增产增收。

生活污水土壤渗滤就地处理技术研究进展

生活污水就地土壤渗滤处理系统由化粪池和土壤渗滤系统耦合而成,其设备简单、投资少、操作管理方便、能耗低、净化效果好,特别适用于污水管网不完备的区域,处理分散排放的生活污水。本文阐述了生活污水就地土壤渗滤处理技术的新进展,提出了该系统在运行中需要强调的问题。

小型生活污水处理工艺和设计

生活污水中含有有机物、病原菌、虫卵等,直接排入水体或渗入地下将造成污染。污水中的氮、磷等营养物质排到水体,将引起水体富营养化。本文根据我国生活污水特点,采用了厌氧-厌氧-好氧的工艺,设计了小型合并处理净化槽,该净化槽具有体积小、结构紧凑、污水处理效率高等特点。理论上系统的BOD和COD去除率在90%左右,处理后的排水BOD5<30mg/L,达到城市污水处理厂排放水质标准的二级标准,适用于家庭自备或小区域内污水处理。

农业科研人员继续教育存在的问题及其对策

分析了我国农业科研人员继续教育存在的问题,并提出了相应的对策,以期找出符合我国国情、适合我国农业发展的继续教育模式及相关措施,提高我国农业科研人员综合素质,加快我国农业的现代化进程。

农业非点源污染及其防治措施

农业非点源污染是最主要的一类非点源污染,也是最普遍的非点源污染,其主要特征为发生区域的随机性、排放途径及排放污染物的不确定性、污染负荷空间分布的差异性。随着对城市生活点源和工业点源污染的有效治理,农业非点源污染引起了人们的广泛关注。为此,分析了农业非点源的污染现状、机理及来源,并根据农业非点源污染存在的问题,提出了农业非点源污染的防治措施,旨在为非点源污染的防治提供参考。

农业科研院所创新型人才队伍建设问题研究——以辽宁省农业科学院为例

科技兴农,人才是关键。本文以辽宁省农业科学院创新型人才队伍建设为研究对象,深刻剖析其创新型人才队伍的发展现状和突出问题,进一步明确加强创新型人才队伍建设的指导思想、发展目标以及重点任务,因地制宜地提出促进辽宁省农业科学院创新型人才队伍建设的政策建议。

事业单位人事管理向人力资源管理的转变

随着经济体制的确立,我国事业单位管理体制发展的步伐必然会向科学化迈进,也就是人事管理向人力资源管理的转变,旨在快速地适应当今事业单位的人事管理以及社会经济市场发展需求。本文对比了人力资源管理与人事管理之间的区别,具体分析了在事业单位人事管理期间出现的问题以及人力资源管理发展的趋势,并且提出事业单位管理体制成功转型的建议。

农业科研单位人事管理平台的设计初探

传统人事管理系统仅能实现基本的事务处理功能,帮助管理人员实现提高工作效率和规范人事工作流程的作用。文中设计的农业科研单位人事管理平台在实现传统人事管理功能的基础上,基于数据挖掘技术研究设计功能模块,对人事数据进行分析和预测,为人事管理部门和其他管理部门的政策制定、人事决策等提供数据支持和依据。

浅谈农业科研单位青年人才队伍建设主要问题及对策

青年人才是农业科技创新的生力军和农业科技持续发展的驱动力,该文结合现阶段农业科研单位青年人才队伍存在的突出问题,从加强人才引进、建立多元化青年人才培养体系、引入轮岗交流机制、健全青年人才激励政策、关注青年人才心理健康等方面提出农业科研单位青年人才队伍建设的思路,为农业科研人才培养提供理论参考。

农业科研单位岗前培训工作探究

岗前培训是新招聘人员职业生涯的起始,是人才培养工作的重要环节,对用人单位和新招聘人员都具有重要的意义。文中分析省级农业科研单位新招聘人员特点,围绕科研工作实际需求,就如何做好省级农业科研单位的新招聘人员岗前培训工作进行了初步探索。

农业科研单位高层次人才培养的探索——以辽宁省农业科学院为例

高层次人才对于农业科研单位的学科引领和学术提升都具有重要意义。该文以辽宁省农业科学院为例,分析了该院的高层次人才现状和人才培养中存在的问题,并提出了相应的对策建议,以期为农业科研单位高层次人才培养提供参考。

科研事业单位人事档案信息化建设的重要性

在改革浪潮的大背景下,科研事业单位的人事工作也发生了改变,表现出人员流动率增加,人事调动频繁的特点,事业单位需要加强人事档案信息化的建设。本文以科研事业单位人事档案信息化建设的重要性为题,在阐述科研事业单位人事档案特点重要性的基础上,对人事档案信息化建设的重要性加以分析,提出科研事业单位人事档案信息化建设的相关建议,以此提高科研事业单位人事档案管理的工作效率,从而有利于人事档案的整理及归纳,有利于提升人事档案的服务性,使人事档案体现其应有的价值。

单户住宅生态型污水处理设备的净化效果

为了推动污水管网不完备区域和污水排放分散区的生活污水的处理,将生物净化槽和人工湿地结合,设计了单户住宅生态型污水处理设备。在冬季日进污水量为100L/d的条件下,对其净化效果进行了研究。结果表明:当COD、NH4+-N、TP进水浓度分别在113.68～245.76mg/L、4.86～25.50mg/L、1.89～12.10 mg/L范围内变化时,COD、NH4+-N、TP去除率随着浓度的增加而变大,相应的去除率为85.85%、59.71%、63.85%,体现了较强的抗冲击负荷能力。

单户住宅污水生态处理设备的设计

单户住宅污水生态处理设备是由生物净化槽和潜流人工湿地耦合而成,其构造简单、投资少、操作管理方便、景观效果好。以单户住宅三口之家为例,取人均日用水量为400 L,对系统各单元进行了设计计算。

选派科技干部助力乡村振兴——以辽宁省农业科学院为例

乡村振兴战略是我国进入中国特色社会主义新时代的一项重大国家战略,是未来"三农"工作的核心和主线。辽宁省农业科学院作为涵盖种植业、林业、渔业、农机、畜牧五大领域的综合性省级农业科研机构,以干部队伍建设为契机,以项目实施为切入点,精良选才,将优秀的科技干部派驻基层,发挥自身科技专长,因地制宜发展地方特色产业,充分发挥示范引领作用,为辽宁省农业供给侧结构性改革和乡村振兴提供了人才和科技支撑。