创新绩效考核破解高校人才流失困境的研究

在市场经济发展中,人才成为企业、国家等提升竞争力的重要因素。而高校作为培养人才的主要场所,其教育质量与高校当前拥有的高素质教师有着密切关系。然而,从高校人才拥有情况分析,大量人才流入企业,导致高校很多教学工作开展受到阻碍,并且教学质量和效率也开始下滑。针对这一现象进行分析,与高校当前使用的绩效考核方式存在很大关系,造成部分高校人才无法获取相应的经济收入,最终只能选择企业。因此,为破解高校人才流失困境,应当对高校绩效考核机制创新,才能实现高校人才的个人价值。本文通过对高校绩效考核的作用和意义阐述,分析了高校绩效考核工作中存在的问题,提出了高校创新绩效考核体系的途径,以此为破解高校人才流失困境提供参考。

企业人力资源管理风险控制研究

企业人力资源管理,是提升企业人力资源的关键途径,控制好企业人力资源管理风险是有效促进企业转型升级,达到企业战略目标的必然要求。现今很多企业已经意识到人力资源管理风险控制的重要性,正在建立相应的人力资源风险识别、分析与控制体系,提升人力资源管理的实效性。本文针对人力资源管理的功能及作用对企业发展的价值,明确企业人力资源管理所存在的风险,并深入分析应如何加强风险控制,完善人力资源管理环节以及应对好可能会出现的风险。