基于压力与适应理论的护理干预在恶性肿瘤化疗患者中的应用

目的探讨基于压力与适应理论的护理干预在恶性肿瘤化疗患者中的应用效果。方法选取医院2022年7月—2023年6月收治的92例恶性肿瘤化疗患者为研究对象,按照组间基本特征具有可比性的原则分为对照组和观察组,每组46例。对照组接受常规护理干预,观察组在对照组基础上接受基于压力与适应理论的护理干预。比较两组患者压力应对能力量表(MSI)、心境状态量表(POMS)、癌症患者生命意义量表(MiLS)评分。结果干预前,两组患者变化、成熟、肯定、接受评分及压力应对能力量表总分比较差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组变化、成熟、肯定、接受评分及压力应对能力量表总分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预前,两组患者愤怒-敌意、疲乏-迟钝、抑郁-沮丧、迷惑-混乱、紧张-焦虑及精力-活力评分比较差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组患者愤怒-敌意、疲乏-迟钝、抑郁-沮丧、迷惑-混乱、紧张-焦虑评分均低于对照组,精力-活力评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。干预前,两组患者癌症患者生命意义量表各维度评分及总分比较差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组患者癌症患者生命意义量表各维度评分及总分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于压力与适应理论的护理干预能够提高恶性肿瘤化疗患者的压力应对能力,改善心境状态,提升生命意义水平。

香佩疗法对食管癌化疗相关性恶心呕吐的影响

目的探讨香佩疗法对食管癌化疗相关性恶心呕吐的护理干预效果。方法选取本院肿瘤中心食管癌化疗患者60例作为研究对象,采用随机数字表分组法分为对照组30例和实验组30例。对照组单纯药物止吐及健康宣教,实验组在常规止吐方案及护理基础上,加用香佩疗法。应用1989年第5届欧洲临床学术会议上制定胃肠道分级标准在化疗后1 d、2 d、3 d、4 d、5 d评价患者化疗相关性恶心、呕吐及食欲减退等情况。化疗前及化疗后1周分别评估患者的KPS评分。结果两组恶心反应控制率的比较:第3,4天两组的差异均有统计学意义(P均<0.05);呕吐疗效比较:两组后4 d的差异有统计学意义(P均<0.05),且实验组均无中、重度呕吐的发生;食欲减退改善率比较:两组第3,4,5天的差异有统计学意义(P均<0.05),且实验组均无中、重度食欲减退的发生;实验组干预前后KPS评分对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论对于化疗方案含顺铂的食管癌患者,在常规止吐方案的基础上加用香佩疗法在化疗1~5 d能有效预防化疗相关性恶心呕吐,并改善患者的生活质量。

事业单位公开招聘的科学化研究

公开招聘已经成为当前事业单位人员引进的重要途径,对于改进优化事业单位人力资源结构,提高人力资源管理水平有着非常重要的作用。文章针对事业单位公开招聘有关内容,首先简要概述了事业单位公开招聘的概念特征,并深入总结分析了目前事业单位公开招聘管理中存在的问题,最后就改进完善事业单位公开招聘体系,进行了相应的论述分析。

事业单位编外聘用人员管理研究

加强编外人员管理,已经成为事业单位人力资源管理的重要内容.本文针对事业单位编外人员管理,首先分析了当前事业单位编外人员管理中存在的共性问题,最后就改进加强事业单位编外人员管理,进行了全面系统的论述分析.

浅析传统人事管理向现代人事管理的转变

人事管理是如今一种追求价值的实体活动,同时也是所有行业管理中的重要环节。人事管理的合理化和规范化能够为事业单位引进很多新的人才,对于事业单位来说,让人才的作用得到充分发挥并且避免人员的流失才是实现单位长期稳定发展的基础。传统的人事管理中存在了一些问题,正是这些问题导致了事业单位在发展中遭受到了阻碍,所以必须对传统的方式做出改革,利用现代化人员管理技术,将被动转换为主动。基于此,本文对传统人事管理向现代人事管理的转变进行了分析,同时,对其中出现的问题进行了探讨。

简析公园管理中的经济效益

随着我国社会经济的不断完善和发展,人们的物质生活水平也处于高速发展的阶段,并得到了明显的改善,基于此种背景下,人们对公园的要求也越来越细致,为了能够达到人们的要求和期待,近年来,我国在公园方面的支出正以逐年上涨的趋势发展着,由于支出金额主要依靠国家财政拨款也很难满足公园日益增长的需求,本文便是对公园管理中的经济效益进行了简单的阐述和分析。