卫生类专业技术人员岗位聘任SWOT分析及研究

卫生类专业技术人员作为公立医院的主力军,是医院生存和发展的核心要素。如何调动该类人员的工作积极性,从而提升医院的影响力和竞争力,成为各家医院一直以来关注的焦点。专业技术岗位聘任因与个人待遇、职称晋级等挂钩,也成为提高工作积极性的关键点。本文通过SWOT分析法对公立医院现有聘任模式进行分析,探索相应对策,为今后聘任工作提供可行性思考,助力医院高质量发展。

浅析公立医院高层次人才队伍机制的构建

公立医院是我国医疗服务体系的主体,是医疗卫生服务的一个重要环节,不仅发挥着公益性,还发挥着诊疗疾病、预防保健等方面的作用。在“大健康”背景下,公立医院需创新管理模式,完善用人机制,调动人员积极性,向社会提供优质的医疗服务。公立医院加强高层次人才队伍建设的重要性提升医疗技术和服务水平。高层次卫生人才是公立医院的核心竞争力所在。他们在临床诊疗、手术操作、疑难病例处理等方面具备更高的专业水平,能够显著提升医院的医疗服务质量。高层次卫生人才往往具备较强的科研能力和创新意识,能够推动医疗技术的创新发展,为医院带来新的治疗方法。

审计如何控制和监督商业贿赂——国外审计模式与中国实践经验的比较和启示

根据国家相关权威部门报道,90%以上的经济犯罪案件查处,最终都必须依靠审计手段提供公正、专业的事实依据。本文结合我国近几年来审计结案查处经济犯罪的实践历程,并与成熟市场经济国家的审计模式进行比较性对比研究,充分阐述了审计机构及其审计手段在维护社会主义市场经济秩序、监督和控制经济犯罪中具有公正性、客观性、权威性、专业性与精准性的特殊效果;阐述了加入WTO后我国审计既要与国际惯例接轨又要结合我国审计现状构建完善的审计监督和控制经济犯罪机制的建设性对策。

经济可持续发展需要强大的文化力支撑

现代经济进行物质价值创造的同时,也是文化价值的创造;没有文化力为之匹配的经济,将是立于沙滩上的不可持续发展的经济。文化的力量,深深熔铸在民族的国家的企业的生命力、创造力和凝聚力之中,影响着社会、经济、政治的发展。在现代化的进程中,世界各国都在谋求文化事业和文化产业的发展,以获得支撑综合国力、企业综合竞争力持续增长的动力。在建设富裕型小康社会的进程中,要把握好新世纪先进文化发展的方向,努力挖掘民族文化的丰富宝藏,为区域经济持久兴旺发达提供取之不竭的动力。

商业贿赂惩防机制缺失及显效防治的手段对策研究

当前，我国正处在经济和社会快速发展并急剧转型的关键时期，实现现代化，构建和谐的经济社会关系需要解决的问题很多，任务很重，如医改、环保、教育、民生等都是当务之急。但，在这诸多需要重视和解决的问题中，带全局性、根本性的一个重中之重的问题，就是反腐败显效体制构建问题。因为，多年来反腐败的实践数据显示，商业贿赂腐败犯罪正在消解着改革开放和现代化建设的一切积极成果；一边是经济成果快速增长，一边是商业贿赂犯罪金额、人数、领域在不断地迅猛地增大。可见，构建显效预防惩治商业贿赂体系，已经成为我国经济社会和谐可持续发展的当务之急。本文从实践中总结出我国反商业贿赂犯罪惩治和预防的四大“不适应、不协调、不相称、不对称”的体制缺失弊端，并针对问题提出了治理商业贿赂的四大体制对策。

商业贿赂犯罪心理与显效预防的途径探讨

近年来商业贿赂所带来的市场腐败在一些行业、领域蔓延,严重破坏经济秩序,腐蚀干部队伍,侵蚀党的肌体,对此掉以轻心不但会危及市场经济的健康发展,也极有可能使我国社会主义市场经济毁于一旦。本文从心理学研究的角度,提出对商业贿赂犯罪心理及其预防进行研究,把犯罪心理预防纳入整个商业贿赂预防体系之中,期望通过调动和整合包括心理学研究在内的各方力量,形成一个整体预防的合力,从而把商业贿赂犯罪减少到最低程度。

商业贿赂的有效预防与内部审计的定位

商业贿赂近年来在我国盛行，虽然国家加大了惩治的力度，但商业贿赂仍随处可见，这说明商业贿赂案件的查处难度非常大，商业贿赂这种“潜规则”的存在有其复杂的原因。对其的治理不能只靠惩治这一条途径，还需要从预防层面寻找解决的方法。

网络时代医院人力资源管理信息化建设策略

网络时代,各种先进技术手段层出不穷,这为医院人力资源管理转型提供了巨大助力,可以有效提高人力资源管理质量。在此大趋势下,医院应积极加强人力资源管理信息化建设。但如今不少医院在此方面的工作推进步伐缓慢,存在较多问题,使得信息化建设实效不如人意。文章对网络时代医院人力资源管理信息化建设的重要性进行探究,指出网络时代医院人力资源管理信息化建设存在的问题,提出网络时代医院人力资源管理信息化建设策略。