知识员工的激励机制构建

知识员工本身的特征可能导致低效率。现代企业管理应采取塑造良好企业文化、适度加大压力、实施全面薪酬战略、推行动态激励等措施激励知识员工,以达到使他们高效工作的目的。

社会网络与企业发展浅析

一、社会网络的起源和历史演变人类的群居本性促使社会网络动机。人类最初的社会网络需求是来自于对生存质量的提高,比如为了使狩猎的效率能更高,便希望有更多的人参与并协作,这可被视为最原始的社会网络。但更多的人参与并协作并不标志了社会网络的形成,而当这种参与协作的活动经常化、其中成员被相对固化及其分工和分配已形成默契并存在互补、互动时,"社会网络"诞生了,当然,它此时是原始的、局部的、单纯的,甚至不能定义为"社会网络",但是,我们仍然认为这必定是"社会网络"最原始的起源,并且,这个起源阶段所暴露出的社会网络的"参与成员相对固化"、"松散型"、"友情为重"、"利益共享"等诸多原始特征,对现代社会网络的定义和揭示现代社会网络的本质有着重要的意义。

井冈山人(散文)

离别井冈山，蒙绕在我脑海中的有叠嶂的青山，葱郁的林木，雄浑的瀑布，傲然的哨口，肃穆的遗迹，耸立的丰碑。景物象电影镜头一样扑朔迷离，稍纵即逝。唯有纯朴、善良的井冈山人，时时定格在我心中。