论我国人口老龄化下的社会养老问题

论我国人口老龄化下的社会养老问题熊巍俊现代社会科学技术的发展，医疗卫生条件的改善，以及人们生活水平的提高，导致人类寿命的大大提高；另外，随着社会工业化的发展，人口出生率大大降低。这两方面的变化带来的一个最明显的结果，就是人口老龄化。人口老龄化是世界各...

影响统计数据质量的原因及其对策研究

统计数据质量是统计工作全局的重大问题,也是统计信息、咨询、监督三大功能的基石,它攸关着统计的生命。如果统计数据不准,基石不牢,统计信息就会失真,统计分析就很难作出正确判断,统计监督也难以有效实施。因而,统计数据质量问题成了社会关注的一个重大问题。本文研究以?..

论知识经济时代的工商管理本科教育创新

知识经济时代的到来,对人们社会生活方式和思维方式产生重大的影响,并对传统的工商管理本科教育理念、教学组织、教学方式、教学内容、教学过程、教学手段产生巨大的冲击。面对知识经济的这种要求和21世纪的时代特点,我国传统的工商管理本科教育模式是难以适应的,必须更新观念,研究未来社会对工商管理人才知识、能力和素质结构的要求,改变人才培养模式,建立通才和专才并举,知识、能力与素质结合的工商管理现代人才培养模式,进行工商管理本科教育的创新。

编制进出口商品价格指数之我见

进出口商品价格指数是衡量进出口商品价格变动的经济指数，又称对外贸易价格指数或进出口单位价值指数。世界上很多国家已普遍编制了进出口商品价格指数，我国港、澳、台也编制了这种指数，而我国囿于人力和条件至今尚未编制这种指数。当前，随着经济形势发展的需要，已经...

制度变迁与农民身份的变迁——城市农民工及其市民化问题的制度分析

我国关于城乡关系的制度变迂和农民身份的变迁是一个互动的过程。我国农村富余劳动力向城市和非农产业的转移采取了一种扭曲的形式，即农民工形式，由农民变为农民工，这体现了制度变迂的进步，但农民工不能顺利转变为市民又带来了许多社会问题，这说明已经进行的制度变迁很不彻底，当前制度变迁仍面临艰巨的困难但中国的问题依然是农民问题，从长远的和宏观的视野分析，解决农民问题的根本出路是加快农业剩余劳动力向城市转移，并实现城市农民工市民化，为此，我们不但不能被困难所阻扰，而且更要迎难而上，进一步深化改革，从制度层面消除不利于农民工真正向现代化的市民转化的政策因素。

科学认识城市农民工的市民化问题

中国的问题依然是农民问题,从长远的和宏观的视野分析,解决农民问题的根本出路是加快农业剩余劳动力向城市转移,并实现城市农民工市民化,这是我国经济社会发展的必然趋势,是提高农民收入,有效地解决我国'三农'问题的重要途径,是扩大内需,促进国民经济快速持续健康发展的战略举措,是从总体上提高城乡居民文明素质,促进人的全面发展的必由之路,也是确保社会稳定,国家长治久安的重要保证.因此实现农村剩余劳动力进城务工和城市农民工市民化,不仅是现代社会结构变迁的必然趋势,而且对整个国家经济社会的发展将产生不可估量的深远影响.

《小企业会计制度》实施障碍分析及对策研究

《小企业会计制度》实施以来取得了一定成绩，对于规范和简化小企业的核算起到了重要作用。但是在实施中也存在着很多有待解决的问题和需要克服的障碍。主要表现在以下方面。

改进我国现行企业效绩评价体系的探讨

我国现行企业效绩评价体系,是1999年6月由财政部等四部委颁发的。这套评价体系从试点到推广,至今已三年有余。它对督促企业同时关注长短期发展能力、提高管理水平和改善人力资源状况,起了相当重要的作用。但是这套办法在实践中也暴露出一些问题,例如缺乏时效性和动态性;评价企业发展能力状况指标的不合理性;固定权重设计中的不合理以及对无形的精神层面的产出的忽视等,为此,本文提出用企业月度快报模式加强企业效绩评价指标体系的时效性;增加企业动态经济状况分析的相关指标;改进评价企业发展能力状况指标;增加发展基础状况指标;根据不同主体的需要,建立不同的权重体系等相应对策。

企业动态能力构建的制度安排与机制设计

在一个动态环境中,只有具备动态能力的企业,才能保持持续的竞争优势,而有效的制度安排与机制设计是构建企业动态能力并使之长久不衰的保障与关键。制度的规范约束功能对企业动态能力构建具有积极的引导作用,有效的产权制度及其激励功能可激发主体的能动性与创造力,从而降低企业动态能力构建成本,提高效率。企业动态能力要保持长久不衰,必须建立一种由组织学习、动力机制和企业文化构成的三位一体的长效机制。

非营利组织非正式员工的激励机制及其构建——以广州电大为例

目前,我国对非营利组织中非正式员工的激励问题研究尚处于实践探索阶段,理论研究尚不多见。本文首先梳理了非营利组织和非正式员工的研究现状,并结合研究实际界定了非营利组织的概念和特征,随后根据广州电大的现实情况,分析了目前非营利组织非正式员工激励中存在的主要问题及原因,最后从三个方面出发来构建长期激励机制。

提高成人教育教学质量浅议

质量是成人教育赖以生存的基础。只有提高教学质量,成人教育才能展现出自己的生命力。提高教学质量,必须针对成人的特点。对此,从成人教育的特点入手,分析影响成人教育质量的因素及成人教学质量提高的标准,在此基础上提出提高教学质量、培养高素质人才的措施。

城市农民工市民化适度规模研究

任何一个国家在从传统社会向现代社会转型过程中,必然经历着由农业人口向非农业人口、农村人口向城市人口转化的过程,而我国已处在这一阶段,因而对城市农民工市民化适度规模进行研究有着重要的现实意义。本文对现有研究城市农民工市民化适度规模的理论进行了简单的综述,并提出了具体研究城市农民工市民化适度规模的系统框架以及研究方法——系统动力学方法。

关于我国养老形式发展趋势的思考

进入２１世纪，我国将成为一个人口老年型国家，养老问题自然成为重大的社会问题。我国传统的养老形式是以“反哺”和分散为特征的家庭养老，它在庞大的老年人口群面前愈发显露出弊端。具有集中养老特征的社会养老以其在现代社会中特有的养老优势将占据养老保障和服务的主导地位。

再就业税收激励政策的不足及其调整

财政部、国家税务总局及劳动社会保障部相继出台了一系列再就业税收优惠政策。这些政策的出台、贯彻和落实,为促进下岗失业人员再就业,充分保障广大人民的生存权、劳动权和发展权,发挥了应有的积极作用。但在实践过程中也出现了一些问题。文章通过对再就业税收激励政策在实施过程中存在问题的分析,提出了完善再就业税收激励政策的有效措施。

江西大中型冶金工业企业的困境与对策

冶金工业是国民经济中重要的原材料工业部门.发达的冶金工业是先进装备工业、农业、交通运输业和国防工业等部门的重要基础.冶金工业中的大中型企业的活力如何,直接关系到整个冶金工业的发展.带着如何搞活冶金工业大中型企业这一重要课题,我们调查了江西冶金工业的一部分大中型企业(包括黑色金属和有色金属企业);经过对调查资料的大量计算处理,量化出全省冶金工业近期的现状,并通过与全国同行业进行定量与定性的比较研究,指出了问题形成的原因和提出了一些解决问题的办法.

试论我国农业剩余劳动力的转移战略

解决农业剩余劳动力问题是关系到农业乃至国民经济发展的重大战略问题。我国社会经济发展水平地区差异的存在，决定了农业剩余劳动力转移途径的多样性，本文据此把我国划分为三个不同类型的农业劳动力转移区，在此基础上提出采取分阶段、多层次。