人力资源管理主动“拥抱”大数据时代

在中国,人力资源管理经历了传统人事档案管理、人力资源职能管理后,进入21世纪,随着计算机的普及与信息系统技术的发展,企业开始纷纷构建人力资源管理信息系统以支撑企业的人事管理业务,逐年积累了大量人事相关数据,为步入大数据人力资源管理提供了必要前提。借助信息系统,未来人力资源管理的发展趋势也一定是大数据人力资源管理。