人职匹配视角下高职院校职业生涯规划同高质量就业融合路径研究

就业是民生之本,促进大学生高质量就业是时代赋予的历史使命。调查研究发现,当前不少高职院校学生存在认识不到自己的优势和不足、对职业岗位专业能力需求不够了解、就业择业创业意识淡薄、就业质量不高等问题。依据人职匹配理论进行分析,当前高职院校职业生涯规划教育专业师资不足、职业生涯规划专门服务机构欠缺是导致上述问题产生的重要因素。组建高素质的职业生涯规划师资团队、搭建高水平的职业生涯规划服务平台、开发高水平的职业生涯规划资源,是实现高职院校职业生涯规划同高质量就业深度融合的理性选择。

数字经济赋能文旅融合发展的理论逻辑与路径选择——基于文旅强省的实证分析

在数字经济快速发展的背景下,文旅产业融合已经是大势所趋。运用熵权—Topsis法、耦合协调模型识别并聚焦文旅强省,运用固定效应模型,探讨数字经济与文旅融合发展之间的关系,在此基础上,通过障碍度模型分析影响文化产业与旅游产业耦合协调发展的障碍因子,运用中介效应模型和门槛效应模型进一步验证数字技术赋能文旅强省的作用程度。结果表明:数字经济赋能文旅强省文旅产业融合具有显著的正向效应,科技创新和产业结构具有中介效应作用,同时数字经济也能很好地促进科技创新和产业结构升级,共同赋能文旅强省文旅融合发展;将数字经济作为门槛变量,发现数字经济对文旅融合的促进作用表现为边际效率递减趋势。最后,将文旅强省分为5种类型,针对每种类型未来发展路径提出建议。