基于岭回归的近岸海域叶绿素a浓度反演模型

本文利用SeaDAS软件的三种标准业务化叶绿素a浓度反演算法OC2、OC3和OC4进行了黄海和东海的叶绿素a浓度反演,并利用2003年的黄海和东海实测叶绿素a浓度数据进行验证,发现OC3和OC4算法反演结果明显偏大,OC2算法反演结果略微偏大。针对上述三种算法的不足,本文提出了一种基于岭回归的叶绿素a浓度反演模型,并利用2003年的MODIS遥感数据进行了黄海和东海的叶绿素a浓度反演,经与实测数据对比及F检验(F=25.893,p=0.000<0.05),模型预测值与实测表层叶绿素a浓度值之间的平均绝对百分比误差(MAPE)为21.8%,均方根误差(RMSE)为0.325mg/m^(3)和决定系数(R^(2))为0.847。该模型可有效地克服OC2、OC3和OC4算法存在的共线性问题,准确性和拟合度优势明显。因此,基于岭回归的叶绿素a浓度反演模型能够有效地反演近海的叶绿素a浓度。

稳定复方陈香胃片制剂性状的工艺探讨

目的探讨如何稳定复方陈香胃片制剂性状的有效方法。方法应用阴性试验筛选对复方陈香胃片性状影响的主要原料。再进一步进行对照分析。结果大黄与陈皮药材对复方陈香胃片性状的影响最大，其中大黄为主要影响因素，陈皮为干扰因素.结论严格控制大黄药材的来源与质量，可稳定复方陈香胃片的外观性状。

咳特灵颗粒提取工艺研究

目的优选咳特灵颗粒的提取工艺。方法以干膏得率和芦丁的含量作为指标,考虑不同的煎煮时间、加水量、含醇量,采用正交实验法,确定最佳提取工艺。结果最佳的提取工艺为煎煮时间第1次1.5h,第2次1.0h、加溶媒体积14(8+6)倍、含醇量80%。结论该提取工艺为制备咳特灵颗粒的最佳提取工艺。

干部选拔任用制度与党内选举工作有机结合的实践

《党章》指出,党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。党支部书记是基层党建工作的领导者。党支部的作用是否能够得到充分发挥,党支部书记是关键。有效开展基层党建工作、推动全面从严治党、推进新时代党的建设新的伟大工程,离不开基层党务干部队伍建设。为配好配强配优党支部书记,有效解决好基层党支部书记队伍“三有三缺”现象:有政治地位,但缺乏政治待遇;有岗位安排,但缺乏岗位认同;有工作要求,但缺乏经济待遇等,笔者所在单位党委研究,并报请上级党委批准。

公立医院内部审计监督与纪检监察监督贯通衔接路径探析

立足公立医院内部审计监督和纪检监察监督贯通要求,分析实践中两者贯通的优势和不足,提出了加强党委统筹领导、完善工作机制、创新工作方法、强化队伍建设等具体方法路径,对推动两项监督相互贯通,构建党委统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系提供了参考。

“碎片化”现象下医院廉政教育“微”策略

分析“碎片化”现象对医院廉政教育的挑战,研究医院廉政教育的应对之策,无锡市妇幼保健院从责任主体、思想认同、新技术应用、资源整合共享等多个层面改变传统廉政教育的理念和方法,取得良好成果。

建立党组织“统一活动日”制度的探索

近年来,无锡市卫生计生委党委在开展“两学一做”主题教育活动中,坚持从规范党内组织生活出发,引导基层党组织全面建立党组织“统一活动日”制度,一批深受党员欢迎、群众认可的优秀活动案例以其示范、福射和带动效应,有力推动了基层党建工作创新.

医院执行力文化建设实践与探索

医院执行力文化是医院文化建设的核心内涵,是提高医院竞争力、战斗力、向心力的重要途径。从执行力文化定义和意义入手,介绍了医院执行力文化建设的主要做法、取得的初步成效。

职业化卫生管理队伍建设探讨

论述了职业化卫生管理队伍的概念,分析了我国卫生管理队伍的现状和存在的主要问题,提出了卫生管理队伍职业化建设的策略建议。指出应严格卫生管理人员准入制度,建立卫生管理人员专职化制度,增设卫生管理专业人员技术职称系列,规范卫生管理队伍人员补充渠道,制订卫生管理教育发展战略,建立健全卫生管理专业教育培训体系,改革卫生管理人员分配制度,建设卫生管理教育师资队伍,构建卫生管理队伍职业化建设财力保障机制,发展职业化卫生管理人才市场。

所得税会计的全面革新

本文对所得税会计从利润表债务法到资产负债表债务法改革的各方面进行了论述，揭示出此次所得税会计改革不是简单的会计处理方法的变化。而是深层次的一次会计观念的变革。会计人员只有转变观念，才能更好地掌握资产负债表债务法。

加强与改善企业内部控制制度的探讨

内部控制制度是现代企业、事业单位在对经济活动进行管理时所采用的一种管理手段，是企业、事业单位有效的管理体系中不可缺少的一个组成部分。任何一个单位，尽管规模大小不一，企业性质特点不同，都应该根据各自的具体情况建立必要的内部控制制度。

无锡市基本医疗卫生服务高位均等的思路与实践

“人人享有基本医疗卫生服务”是公民的基本权利。如何保障这项基本权利，无锡市注重在发展经济的同时，以经济发展成果反哺社会、反馈百姓，注重将社会健康指标考量经济发展成效。尤其是近年来，无锡市加大卫生事业推进步伐，以基本卫生保健服务高位均等为要求，坚持将基本卫生保障水平与经济发展水平同步推进，让广大群众通过卫生服务平台更好地共享经济社会发展成果，使无锡市民健康保障软实力得到持续优化。

六味地黄水蜜丸大生产工艺优选

六味地黄丸(汤)系宋-钱乙在<小儿药证直诀>中首创,由熟地、山药、山萸肉、茯苓、丹皮、泽泻组成,配伍严谨,寓补于泻,经历代医家临床实践验证成为滋补肾阴的代表名方.

水性薄膜包衣技术在骨仙片生产的工艺研究

目的 确定骨仙片水性薄膜包衣工艺方法。方法 采用水性薄膜包衣技术,考察骨仙薄膜衣片和骨仙糖衣片包衣工艺,比较其外观、水分、崩解时限、抗热性、抗湿性及抗磨性等质量因素。结果 实验结果表明,骨仙薄膜衣片,其外观、崩解时限、抗热性、抗湿性、抗磨性均优于其糖衣片。结论 骨仙片水性薄膜包衣工艺可替代其糖衣工艺。

盘活存量,发展增量——无锡市卫生资源整合工作侧记

现时,城市的存量卫生资源过剩,医疗服务供大于求的现象,已十分普遍。相反,广大基层医院特别是农村医院资金贫乏,设备短缺,人员流失,有的甚至难以为继,濒临倒闭。在这种大背景下,江苏省无锡市提出了“盘活存量,发展增量“的资源整合战略,不觉让人耳目一新。

无锡市卫生行业创服务品牌的做法与思考

“服务品牌”是指以优质服务的价值观为核心，体现服务特色，展示服务形象的理念标识，是反映服务主体的组织管理、文化理念、服务内涵、服务机制、服务创新和整体形象的综合标志。服务品牌作为行业使命与价值追求的高度凝结，是行业文化的显性载体，也是行业文化的先导和旗帜。作为全国文明单位的蝉联者，无锡市卫生局在文明行业创建中，突出抓好服务品牌的培育、创建和推广，在全系统建立了一批口碑好、影响力大、生命力强的优质服务品牌，有效提升了卫生系统文明创建的软实力。

管办分离改革在卫生领域的探索与实践

无锡市实行的托管制改革已经运行4年多，取得了一些成功经验，但是托管制不可能解决卫生事业发展中的所有问题，尤其是体制上的深层次问题。在此背景下，无锡市从卫生行政管理体制着手，以管办分离为核心，从强化政府责任、转变政府职能、调整组织结构、界定管理权限等方面就创新卫生管理体制进行了探索。本文从改革的总体思路、改革后的体制架构、事权划分、初步成效等方面，剖析了无锡市实行管办分离模式改革后政府部门与事业单位的关系、政府部门与各类中介组织的关系、政府在公共卫生服务中的主体地位和主导作用等，并就实现政事分开、政资分开、政企分开的有效途径进行了理性的思考。

无锡市医药卫生体制改革方案解读

2009年4月，中共中央、国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009年-2011年）》，全面启动了全国深化医药卫生体制改革工作。2009年7月24习，江苏省委、省政府印发《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》，对全省医药卫生体制改革进行部署。在此基础上，无锡市委、市政府于2009年12月9日出台了《中共无锡市委无锡市人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》，全面启动新一轮医改工作。本文重点就无锡市新一轮医改的总体思路、目标任务、改革重点、实施步骤和保障措施等做了全面解读。