我国风电的经济性评价及政策建议

近年来,我国风电产业在大基地规模化开发的思路下高速发展,但弃风限电现象也日益严重。本文采用工程项目财务评价模型和情景分析的方法,对"三北"地区和中东部地区典型省份的风电项目经济性进行了不同情景分析。结果表明,在当前高弃风的情况下"三北"地区风电项目的内部收益率低于行业基准收益率(8%),在机组寿命期内无法收回资本;中东部地区风电项目的经济性指标尽管当前均优于"三北"地区,但其收益前景在可再生能源电价下调的情景下也不明朗。本文建议在"十三五"期间应彻底摈弃大基地建设路径,优化区域布局。针对全国风电收益不能保底的共性问题,政府在加快负荷中心风电开发与就近消纳工作的同时应促使煤电为风电发展让道,并制定合理的保障收益机制,逐步在"十三五"期间基本实现风电项目的高效利用。

我国海外煤电投资项目的环境压力测试

随着“一带一路”建设不断深入,我国电力企业在海外煤电投资项目呈加速态势,这些煤电项目的经济性会受到投资目的国市场风险和环境风险的影响。以印尼和越南为例,构建了环境压力测试工具来分析我国海外煤电投资项目对环境风险的敏感性。通过对市场、监管、环境风险等方面因素的考察,确定了煤价、利用小时数、汇率、碳税及环保要求5项压力测试因素,通过设定不同情景来观察企业价值和内部收益率(IRR)的变化。结果表明,印尼的煤电投资项目对汇率的变化最为敏感,越南的煤电项目对煤价变化最为敏感;此外,由于国家自主贡献(NDC)目标与环境保护的压力,如果“一带一路”国家后续加强环境监管,届时海外煤电投资项目的经济性将会大幅下降。

发电企业低碳转型绩效评价研究

发电企业由于具有高碳排放的特征,在我国能源转型中担负着重大责任,所以开展低碳转型,是发电企业发展的必由之路。结合我国发电企业的实际情况,本文从财务绩效、发电技术经济性、污染物排放利用、低碳电源结构和组织技术创新5个层面构建发电企业低碳转型绩效评价指标体系。运用熵权-ANP-TOPSIS法对样本企业从时间序列数据和截面数据两方面进行评价。研究发现我国国有发电企业在“十三五”期间低碳转型进展良好,其中低碳电源结构优化和发电技术经济性改善对低碳转型绩效的影响相对较大;国家电投的低碳转型绩效相对较好。

论市场经济条件下电力企业劳动制度的改革

建立社会主义市场经济体制,是党的十四大确立的我国经济体制改革的总目标。电力企业作为国民经济的支柱,我们认为其劳动制度,也应该是与市场经济要求相适应的劳动制度。文中就市场经济条件下,电力企业劳动制度市场化改革的基本内容,改革思路及相应配套政策措施等做出探讨。

电业经营者薪酬制度创新初探

本文首先对我国电力系统经营者所实行的薪酬制度及其制度效果进行了分析 ,指出该制度存在工资差距小、业绩弹性不足、激励性差、难以适应电力企业市场化改革需要等问题。然后对电力企业经营者可以选择的薪酬制度的主要内容作出了分析。最后文章提出 ,电力企业经营者薪酬制度创新 ,应当实行以经营者年薪制、利润分享的劳动分红制、股权激励、高额社会保险计划等制度的组合设计的观点 。

基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合原则初探

基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合原则初探熊敏鹏，余顺坤党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》要求在我国建立多层次的社会保障体系。改革和完善养老保险制度是建立社会保障体系的重要组成部分，是社会主义市场经济体制顺利运...

企业计算机劳动管理系统初探

电子计算机在企业劳动管理中的应用在我国尚处单项开发阶段,本文从系统的观点出发,提出了建立企业计算机劳动管理系统(综合开发)的设想,并以此为基础,就该系统的目标与功能,系统的内部结构(子系统的划分,任务及数据结构),系统的具体应用(职工档案管理,定额制定与工时利用统计、工资核算、在职培训,人身伤亡事故统计与分析)等内容作出了探讨,其目的是为具体的实际开发提供基本思路。

论我国劳动力市场发展的外部环境建设

文中就我国劳动力市场发展所需外部环境建设的主要方面做出探讨。劳动力市场的培育和发展，除继续完善劳动力市场构成要素、市场体系和运行机制外，还要注重劳动力市场发展的外部环境建设，完善劳动力市场运行的外部保障条件，从而促进我国劳动力市场的健康快速发展。

关于电力企业实行经营者年薪制的探讨

关于电力企业实行经营者年薪制的探讨熊敏鹏随着现代企业制度在电力企业中的建立，电力企业经营者被赋予了新的职责。与此相适应，有必要对现行经营者收入的管理办法进行改革，经营者年薪制是适应这一需要的可行方案。所谓年薪制，是投资者支付给经营者的一种报酬形式。这...

浅论电力企业经营者分配制度改革

本文对电力系统经营者当前所实行的分配制度及其制度效果进行了分析,认为该制度存在工资差距小、激励性差、难以适应电力企业市场化改革需要等问题。文章提出,电力企业经营者分配制度应当实行经营者年薪制、利润分享的劳动分红制、股票期权制、高额社会保险计划等制度的组合设计,并对这些制度的具体操作思路和组合方式做了探讨。

延长退休年龄的必要性探讨

现行的退休年龄制度沿用了1950年的规定,存在着很多问题,同时在人口老龄化进程加快的大环境下,出于从降低养老保险支付压力、应对人口红利期、增强经济竞争力等各种现实的考虑,实施延迟退休具有必要性。弹性延长退休制度、渐进式延长退休制度等多种方式的对比研究有利于降低延迟退休年龄对社会的不良影响,从而顺利过渡改革期,使延长退休年龄政策发挥其应有的作用。

户用小型离网型光伏储能系统价值评估

离网型光伏储能系统的经济性主要体现在全系统成本与投资收益的对比关系上。通过构建基于电力系统发电侧、电网、用户以及社会的户用离网型光伏储能系统价值评估体系,提出了能够有效计算储能价值的评估模型。在此基础上,选取具有典型用电量小型用户进行价值分析。研究结果表明:安装离网型光伏储能系统对用户自身而言投资收益并不明显,但对于整个社会的系统价值是巨大的。离网型光储系统不仅可以方便用户用电问题,而且在减少电网扩建、降低发电机组成本以及节能减排等方面也有很大贡献。从长远看,光伏系统以及储能系统成本下降,对其经济性的提高有很大的影响。但目前需要国家提供补贴等方式来提高离网系统的初期投资收益。

中国能源企业环境战略分析

党的十八大提出了"美丽中国"的生态文明图景。然而,以"雾霾中国"为代表的环境污染问题却日渐严重。近年来,我国能源企业发展过程中面临的环境压力也日益显现。本文结合理论和现实分析,明确环境战略是我国能源企业谋求发展的必然选择,并指出应以彻底的理念转变,引导企业生产流程的生态化,建立跨企业的环境战略联盟,打造绿色价值系统。

风电场发电侧配置储能系统的经济性研究

采用储能度电成本(LCOS)模型和财务评价方法,以吉林省为例,研究在风电场配置储能系统的经济性问题。不同情景的对比分析发现影响当前储能系统经济性最主要的因素是储能系统的电池成本和峰时电价。目前投资建设储能系统尚不能取得良好收益,但在积极情景中储能系统参与电力辅助服务市场中的二次调频服务可以获得可观的收益。预期随着储能系统总成本的逐步下降以及我国电力辅助服务市场的发展,储能系统的经济性将越发显著。

关于建立和完善电力企业经营机制的初步研究

探讨电力企业经营机制问题是电业管理体制改革的一项重要内容。本文围绕如何建立与完善电力企业经营机制问题,从六个方面加以研究,即:电力企业概念与管理体制问题;电力企业经营模式问题;电力企业经营机制建立的基本原则;电力企业所有制形式和投资主体问题;完善电力企业经营机制的内部结构与外部环境的探讨。

关于在电力企业开展集体合同制度试点的研究

集体合同制度是电力企业继全面推行全员劳动合同制度之后进一步深化劳动人事制度改革的重要方面，也是当前劳动理论研究的热点问题。在此先分析现行劳动合同制度存在的局限性，然后论证了在电力企业开展集体合同制度试点的必要性和可行性，最后就制度试点应注意的一些问题进行了探讨。

在转型国有企业建立职务年功工资制度的探讨

本文讨论了国有企业在向现代企业制度转型过程中经营者、高级管理人才和核心技术人才的薪酬激励制度中存在的问题,分析了建立有效的薪酬激励制度的必要性,根据激励理论提出了职务年功工资的概念,指出其可作为国企转型期一种替代的补充薪酬,并用一个实例阐述了职务年功工资制度设计的要点。

五大发电集团能源低碳转型现状分析

2014年,国家主席习近平提出的"四个革命、一个合作"能源安全战略引领我国进入能源体系新时代。党的十九大报告也提出要推进能源生产和消费革命,构建清洁低碳、安全高效的能源体系。2020年9月,习近平主席提出中国将二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和。我国五大发电集团作为国家事业的重要组成部分,在国家相关决策部署的指导下,陆续加大能源低碳转型力度。