人力资源与区域经济发展关系的研究

本文在综述了现有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上,根据计量经济学理论与方法,从人力资源数量、人力资源质量、人力资源投入和人力资源结构的角度,以南充市为例,对南充市人力资源状况与南充市区域经济发展的关系进行了实证研究,并提出了发展区域经济加强人力资源开发的政策建议。

浅析领导干部个人有关事项报告诚信档案的建立

自1995年党中央正式提出领导干部个人有关事项报告制度以来,历经20余年的发展,领导干部个人有关事项报告制度日趋完善,已成为干部监督、干部选拔任用的又一利器。如何进一步应用该利器,更直观的用数据来衡量领导干部对组织的诚信程度,提高选人用人效率,文章通过层次分析法建立领导干部个人有关事项报告评价模型,初步设计了领导干部个人有关事项报告的诚信度评分规则,探索建立个人有关事项报告诚信档案,为干部选拔任用提供更直观的依据。