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刍论公司技术技能人员积分制管理指标体系的构建——以衡阳市烟草公司为例
被引量:
2
1
作者
熊海韬
阳秋林
+1 位作者
曾志刚
郭丹
《中国商论》
2019年第19期99-102,共4页
本研究契合中办国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》人才标准,充分考虑衡阳市烟草公司实际情况,以目标导向和问题导向为积分原则,分序列分线科学地构建公司技术技能人员积分制管理指标体系,合理设置其指标积分分值,以促进...
本研究契合中办国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》人才标准,充分考虑衡阳市烟草公司实际情况,以目标导向和问题导向为积分原则,分序列分线科学地构建公司技术技能人员积分制管理指标体系,合理设置其指标积分分值,以促进公司人才机制创新发展,为其他企业人才管理体制改革提供借鉴。
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关键词
积分制管理
积分指标体系
衡阳市烟草公司
技术技能人员
下载PDF
职称材料
烟草公司积分制管理模式的设计与实践
被引量:
3
2
作者
熊海韬
阳秋林
+1 位作者
曾志刚
唐倩倩
《企业改革与管理》
2019年第20期72-74,共3页
本文根据中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》对技术、技能人才的评价制度要求,衡阳市烟草公司创造性地实施了一套全新的积分制管理模式。并构建了技术技能人才积分指标体系,以解决公司目前面临的技术、技能人才管理困境;...
本文根据中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》对技术、技能人才的评价制度要求,衡阳市烟草公司创造性地实施了一套全新的积分制管理模式。并构建了技术技能人才积分指标体系,以解决公司目前面临的技术、技能人才管理困境;最后提出未来公司积分制管理应纳入信息化系统,能极大地提升管理效率和效果。
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关键词
衡阳市烟草公司
技术、技能人才
积分制管理
模式
原文传递
题名
刍论公司技术技能人员积分制管理指标体系的构建——以衡阳市烟草公司为例
被引量:
2
1
作者
熊海韬
阳秋林
曾志刚
郭丹
机构
衡阳市烟草公司
南华大学经济管理与法学学院
出处
《中国商论》
2019年第19期99-102,共4页
基金
湖南省烟草公司衡阳市公司委托项目《公司技术技能人员积分制管理研究》的部分研究成果
文摘
本研究契合中办国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》人才标准,充分考虑衡阳市烟草公司实际情况,以目标导向和问题导向为积分原则,分序列分线科学地构建公司技术技能人员积分制管理指标体系,合理设置其指标积分分值,以促进公司人才机制创新发展,为其他企业人才管理体制改革提供借鉴。
关键词
积分制管理
积分指标体系
衡阳市烟草公司
技术技能人员
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
烟草公司积分制管理模式的设计与实践
被引量:
3
2
作者
熊海韬
阳秋林
曾志刚
唐倩倩
机构
湖南烟草公司衡阳市公司
南华大学经济管理学院
出处
《企业改革与管理》
2019年第20期72-74,共3页
基金
湖南省烟草公司衡阳市公司委托项目《公司技术技能人员积分制管理研究》的部分研究成果.
文摘
本文根据中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》对技术、技能人才的评价制度要求,衡阳市烟草公司创造性地实施了一套全新的积分制管理模式。并构建了技术技能人才积分指标体系,以解决公司目前面临的技术、技能人才管理困境;最后提出未来公司积分制管理应纳入信息化系统,能极大地提升管理效率和效果。
关键词
衡阳市烟草公司
技术、技能人才
积分制管理
模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.8 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
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被引量
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1
刍论公司技术技能人员积分制管理指标体系的构建——以衡阳市烟草公司为例
熊海韬
阳秋林
曾志刚
郭丹
《中国商论》
2019
2
下载PDF
职称材料
2
烟草公司积分制管理模式的设计与实践
熊海韬
阳秋林
曾志刚
唐倩倩
《企业改革与管理》
2019
3
原文传递
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