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如何做好技术需求挖掘、筛选、匹配和对接
1
作者
邱超凡
石小莉
熊灿军
《科技中国》
2024年第1期25-27,共3页
2022年11月,新修订的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布,其中,技术经理人作为新职业被纳入第二类“专业技术人员”中,标志着长期活跃在技术转移一线的从业人员有了正式的职业身份。同时,职业分类大典也指出“为交易各...
2022年11月,新修订的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布,其中,技术经理人作为新职业被纳入第二类“专业技术人员”中,标志着长期活跃在技术转移一线的从业人员有了正式的职业身份。同时,职业分类大典也指出“为交易各方提供需求挖掘、筛选、匹配和对接等服务”是技术经理人的重要工作任务之一。做好技术需求挖掘、筛选、评估和对接工作,需要好的工具和方法,更需要一定的经验。
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关键词
职业分类大典
专业技术人员
经理人
职业身份
需求挖掘
对接工作
新修订
交易各方
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职称材料
题名
如何做好技术需求挖掘、筛选、匹配和对接
1
作者
邱超凡
石小莉
熊灿军
机构
中国科学院福建物质结构研究所
出处
《科技中国》
2024年第1期25-27,共3页
基金
福建省科技厅创新战略研究联合项目(科协自筹)“高校和科研院所重大科技成果筛选确定及转化路径研究”(2022R0124)的系列成果之一。
文摘
2022年11月,新修订的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布,其中,技术经理人作为新职业被纳入第二类“专业技术人员”中,标志着长期活跃在技术转移一线的从业人员有了正式的职业身份。同时,职业分类大典也指出“为交易各方提供需求挖掘、筛选、匹配和对接等服务”是技术经理人的重要工作任务之一。做好技术需求挖掘、筛选、评估和对接工作,需要好的工具和方法,更需要一定的经验。
关键词
职业分类大典
专业技术人员
经理人
职业身份
需求挖掘
对接工作
新修订
交易各方
分类号
F124.3 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
发文年
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1
如何做好技术需求挖掘、筛选、匹配和对接
邱超凡
石小莉
熊灿军
《科技中国》
2024
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