“三集五大”新形势下加强县级公司干部队伍建设的方法与途径

随着"三集五大"体系建设的深入,按照国网公司"做精县公司"的功能定位要求,通过精简县级公司组织机构,精炼业务流程,突出县域电网和农村配电网建设、运维,提高县级公司发展能力和运营效率。进一步加强县级公司干部队伍建设,为提升县级公司服务水平和社会形象提供组织保障。

中层干部考评机制的改进与完善

加强对中层干部的德、能、勤、绩、廉的全面考核,突出业绩成分,通过不断改进完善,形成比较科学的干部考评与激励机制,使干部考评工作真正发挥激励与约束作用,有效地提升干部奋发图强、奋勇争先的工作热情,营造干事创业的浓厚氛围,为加快推进"两个转变",建设"一强三优"现代公司提供坚强的组织支撑。