逐步推进江铜劳动工资管理的根本转变

劳动人事和工资分配制度相对滞后 ,制约着江铜的竞争能力。必须下大力进行改革 ,引入人力资源管理 ,建立起符合现代企业制度要求的人力资源管理制度 ,以提高公司整体形象和可持续发展能力。

在国有企业实施和应用“以岗定薪”制度

本文阐述了在社会主义市场经济条件下 ,国有企业如何结合各自的实际情况 ,有效地实施灵活的以岗定薪制度 ,求得在激烈的竞争环境中取得优势 ,努力降低人工成本 ,实现利润最大化。

论非股份制国有企业用工和工资分配制度的改革

本文分析了当前非股份制国有企业劳动工资管理的现状及存在的问题。