延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系的构建

目的:构建延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系。方法:通过文献回顾、半结构式访谈、德尔菲法构建延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系。结果:2轮专家函询的有效回收率均为100%,专家权威系数分别为0.879,0.891。第2轮专家函询一级指标、二级指标、三级指标的肯德尔和谐系数分别为0.297,0.352,0.167,最终形成的延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系包括4个一级指标、19个二级指标、64个三级指标。结论:构建的延续护理服务上门护士岗位胜任力评价指标体系具有较高的科学性和可靠性,可为延续护理服务上门护士的选拔、培养、评价和绩效管理提供参考依据。

护生完美主义与拖延行为的关系:自我效能感和认知闭合需要的遮掩效应

目的探究护生完美主义和拖延行为之间的关系,以及自我效能感、认知闭合需要在其中的中介作用机制。方法采用自编一般情况问卷、中文版Frost多维完美主义量表、Lay一般拖延量表、一般自我效能感量表、认知闭合需要量表对湖南省8所护理院校的505名护生进行调查。结果自我效能感与拖延行为呈显著负相关(r=-0.151,P<0.01),与完美主义呈显著正相关(r=0.098,P<0.05);认知闭合需要与完美主义呈显著正相关(r=0.174,P<0.001),与拖延行为呈显著负相关(r=-0.358,P<0.001)。路径分析表明,完美主义通过自我效能感和认知闭合需要间接影响拖延行为,间接效应之和为-0.063;完美主义对拖延行为的直接影响效应为0.075。自我效能感与认知闭合需要在完美主义和拖延行为之间的间接效应表现为遮掩效应。结论完美主义对护生拖延行为的影响受到自我效能感和认知闭合需要的遮掩作用。