澳大利亚公务员现行工资制度研究

澳大利亚公务员现行工资制度旨在为其各个政府机构的员工提供公平公正的薪酬框架,以确保公务员薪酬具有竞争力、透明度并符合公共服务的目标。工资由四个部分组成:一是基本工资,即支付给雇员的全职年度工资;二是各类福利,主要包括单位缴纳的养老金、个人福利和其他补充性津贴等;三是各类奖金(bonus),主要包括个人绩效奖金、留任奖金(retention bonus)等;四是各类津贴(allowance),主要包括工作条件、取得资格和其他与工作相关的津贴,例如额外的职责津贴、资格或技能津贴等。在2017年到2021年期间,不同级别公务员的基本工资中位数均有所增加,但增长的速度各不相同。总体看,澳大利亚公务员工资制度具有以下特征:采用不同的聘用方式,允许公务员在使用不同协议时定制就业条款和条件;奖金类别较为丰富,包括个人绩效奖金、留任奖金、生产力奖、入职奖金、团队或机构奖金等;根据人员职位的职责、所需资格和复杂性进行分类,使用分类结构来确定薪资级别。同时,薪酬的透明度较高,有助于提升公务员之间的公平性、绩效激励的有效性和团队合作的一致性。了解澳大利亚公务员的工资制度,对深化我国公务员工资制度改革或将有所帮助。

英国公务员现行工资制度研究

英国是世界上最早创立现代公务员制度的国家,公务员工资制度历经多年的改革和发展,已形成较为完善的制度体系。文章探究了英国公务员现行工资制度的法律依据和管理体制进行了探究,并从岗位评估与薪级确定、工资水平与调整机制、绩效管理等角度分别梳理了英国高级公务员和普通公务员的工资制度情况。研究发现,英国公务员工资制度主要有以下特点:(1)英国政府各部门和机构有权根据自身情况制定差异化的薪酬额度和指标,享有较大的自主空间;(2)具有一套与公务员工资制度相配套的法规体系,重视工资制度的法制化建设;(3)对不同岗位设置不同级别的薪酬额度和指标,并根据岗位责任差异而各有侧重,具有较强的针对性;(4)各部门有制定额外薪酬奖励的灵活性,可以更好地发挥激励作用;(5)每年发布《公务员工资发放指南》,具有较强的指导性和可操作性。

16MnR钢在不同条件下的疲劳裂纹扩展规律

采用压力容器用16MnR热轧钢不同缺口尺寸、不同厚度的紧凑拉伸(CT)试样,进行了不同温度、不同应力比条件的一系列疲劳裂纹扩展实验,得到了相应实验条件下的疲劳裂纹扩展速率.讨论了高温环境、缺口半径、应力比及试样厚度对疲劳裂纹扩展行为的影响规律.结果表明:16MnR钢在环境温度为150和300℃时的疲劳裂纹扩展速率比25和425℃时低,300℃时疲劳裂纹扩展速率最低,300℃以上时随温度的升高裂纹扩展速率增大;缺口半径的大小对初期疲劳裂纹扩展有较大的影响;应力比对16MnR钢的疲劳裂纹扩展行为没有影响;疲劳裂纹扩展速率随试样厚度的增大而增大.

五种常见装饰植物对甲醛的吸收能力比较研究

城市住宅的室内空气污染十分严重,甲醛已经成为中国目前室内空气中的首要污染物。选用橡皮树、虎皮兰、芦荟、吊兰和黄金葛,在密封箱内进行降醛能力的研究。通过测定密封箱内放入植物后甲醛浓度的变化情况,比较所选植物对甲醛的吸收能力。试验结果表明:橡皮树、虎皮兰、吊兰、黄金葛和芦荟均对室内甲醛有很好的净化作用,其净化能力大小依次为:虎皮兰>黄金葛>吊兰>橡皮树>芦荟。

抗菌药或糖皮质激素处理对脓毒症大鼠的治疗作用与血浆TNF-α和IL-6水平的关系研究

采用盲肠结扎穿孔法建立脓毒症大鼠模型,观察抗菌药庆大霉素、阿莫西林和甲硝唑联合应用或地塞米松单用对脓毒症大鼠的治疗作用与血浆细胞因子TNF-α、IL-6水平变化的关系。结果显示抗菌药联合应用明显抑制脓毒症大鼠白细胞总数和中性粒细胞数增加,而地塞米松单用显著抑制白细胞总数增加和提高中性粒细胞数;两种处理均明显阻遏脓毒症大鼠血浆TNF-α和IL-6水平升高。抗菌药处理还显著降低脓毒症大鼠死亡率。本研究结果提示,虽然血浆TNF-α和IL-6水平是预测脓毒症转归的较可靠指标,但IL-6过度降低可能预示病情加重;肠源性脓毒症采用庆大霉素、阿莫西林和甲硝唑联合治疗具有最佳的治疗效果,能阻遏脓毒症大鼠血浆TNF-α和IL-6水平的持续升高,明显降低死亡率;用大剂量糖皮质激素治疗脓毒症的弊可能大于利。

不同挺水植物在生活污水中生长量及去污能力比较研究

以千屈菜、香根草、芦苇、香蒲、美人蕉、水葱、风车草7种常见挺水植物为对象,研究了在生活污水中进行培养的植物生长量和氮磷积累量差异以及改善水质指标的能力差异。结果表明:芦苇和美人蕉的生长量显著高于其他植物,美人蕉的氮磷积累量最高,美人蕉和芦苇对污水的综合处理效果最好。

欧洲三大人才相关资助项目最新情况及发展趋势研究

欧盟“玛丽·居里行动计划”、德国洪堡基金会资助项目、英国牛顿基金项目,吸引和培养了一大批高层次人才,在国际上享有崇高声誉。本文以欧洲三大人才相关资助项目的最新情况为研究对象,重点聚焦我国科技人才适用的研究项目,对其适用对象、资助内容、资助模式等进行总结和探讨,归纳出其在项目资助模式、项目申请要求、人员流动方向方面的不同特点,以及项目重点向前沿科技领域倾斜、鼓励产学研融合培养人才、学术合作和交流持续数字化、更加重视项目规范化管理、推进海外研究中心建设的发展趋势,最后提出相关建议,以期对我国引进和培育高层次人才提供参考。

大鼠血清中喹啉酸含量的气质联用测定

目的建立用于测定大鼠血清中喹啉酸含量的气质联用(gas chromatography-mass spectrometry,GC-MS)技术。方法动物分为对照组和炎症模型组。经内眦静脉取血,对采集的血清样品进行纯化和衍生化,采用GC-MS联用技术测定喹啉酸含量,以全扫描方式定性,选择性离子监测(selected ion monitoring,SIM)方式定量检测。结果测定方法的专一性良好,检出限为50nmol/L,喹啉酸浓度在0.05～20μmol/L范围内线性关系良好。结论本方法检测结果准确、干扰少,检定快速,适合需要多次少量取血的动物实验应用。喹啉酸的六氟异丙醇衍生物较为稳定,但血清不宜长时间冻存,宜尽快测定。

外源性给予喹啉酸对急性和亚急性炎症动物模型的作用

目的:考察喹啉酸对小鼠急性和亚急性炎症的影响。方法:选取昆明种小鼠或者Wistar大鼠,分别进行喹啉酸对二甲苯耳壳肿胀小鼠模型、羧甲基纤维素(CMC)囊法大鼠模型、醋酸-伊文思兰腹腔毛细血管通透性模型、大鼠棉球肉芽肿模型的影响,以及对小鼠碳粒廓清法模型的影响。结果:喹啉酸对二甲苯所致小鼠耳壳肿胀、CMC所致大鼠背囊内白细胞聚集和醋酸所致小鼠腹腔毛细血管通透性增加以及大鼠棉球肉芽肿的增生有明显的抑制作用,对小鼠碳粒廓清法测得的巨噬细胞吞噬功能亦有抑制作用。结论:喹啉酸对急性和亚急性炎症具有较好的抗炎作用和一定的免疫抑制作用。

基于新裂纹扩展驱动力参量的焊接接头疲劳裂纹扩展的研究

传统上疲劳裂纹扩展速率以一个参量——应力强度因子幅(PARIS模型)或有效应力强度因子幅(ELBER模型)来表达。PARIS模型不能统计应力比效应和变幅加载历史。ELBER裂纹闭合模型虽被广泛应用,但确定其开闭口载荷的测量方法很多,且测量结果均存在主观性。最近研究表明,疲劳裂纹扩展不仅依赖于应力强度因子幅,还与最大应力强度因子有关。并且KUJAWSKI提出了两参量模型,该模型避开了有争议的裂纹闭合效应。基于一个载荷循环中柔度变化与裂纹尖端开闭口与弹塑性行为的关系,提出一个新的具有物理意义的两参量驱动力模型。针对Q345钢焊接接头各区域进行两种应力比R=0.1和0.5的疲劳裂纹扩展试验。使用该模型针对Q345钢焊接接头各区域的疲劳裂纹扩展数据进行验证。结果表明,提出的新模型在预测应力比对裂纹扩展速率的影响时比上述三个模型更有效。

基于相对误差平方和的神经网络预测镁合金多轴疲劳寿命

提出一种以相对误差平方和(Surm squared relative error,SSRE)作为误差性能函数的反向传播(Back propagation,BP)神经网络算法(SSRE-BP),针对3种不同镁合金AZ31B、ZK60和AZ61A在单轴拉压、纯扭、45°比例和90°圆形非比例等4种不同加载路径下的疲劳寿命进行预测。并与以均方误差(Mean squared error,MSE)作为误差性能函数的传统BP神经网络(MSE-BP)以及基于临界平面法的SWT疲劳损伤模型预测的结果进行比较。结果表明,在3种镁合金材料总共138组疲劳数据中,神经网络只有一组预测值在3倍偏差界限外,而用SWT预测结果分别有16组、13组、10组数据在3倍偏差界限外。两种BP神经网络能够较好地预测镁合金不同加载路径下的疲劳寿命,相比于SWT疲劳模型预测的寿命在精度上有较大幅度的提升。其中,SSRE-BP算法的精度略高于传统的MSE-BP算法。

国外高层次人才国际流动趋势及启示

本文以国外高层次国际人才流动调查分析为基础,对国外高层次人才的国际流动趋势进行了分析,发现高层次人才逐渐成为国际人才流动的主要群体;高层次人才环流以及回流的趋势日益明显;职业发展、人际网络等因素是影响高层次人才流动的重要因素。

全球芯片产业人才发展现状及主要发展战略

芯片产业是支撑经济社会发展的基础性、先导性、战略性产业,是全球高科技国力竞争的战略必争制高点。支撑和决定芯片产业发展的关键在于人才。随着芯片产业的迅速发展,全球各国芯片产业人才发展面临着新的风险和挑战,各国纷纷出台政策措施,不断加强芯片产业人才的培养力度、提升产业研发能力、缩小产业的技能缺口。本文从人才数量、教育程度、薪酬水平、创新能力等方面总结了全球芯片产业人才的特点,梳理了各国政府为应对芯片产业人才面临的风险与挑战而采取的战略措施,包括强化政策支持、推动立法、加大研发投入等,为我国芯片产业人才开发培养提供有益参考,为芯片产业的持续、强劲发展提供有力支撑。

疲劳裂纹扩展中停留机制的考察

采用高精度局部柔度测量技术,对结构钢SM400进行两种阶梯式变载条件下的疲劳试验,考察疲劳裂纹扩展中迟滞回线的形态变化与裂纹停留的关系。基于循环载荷中柔度变化与裂纹开闭口以及裂纹尖端附近应力分布的关系,讨论不同载荷方式下裂纹停留的形成机制。结果表明,裂纹停留意味着循环加载过程中裂纹尖端既不形成拉伸塑性区,也不形成压缩塑性区。疲劳裂纹停留在最大载荷时的裂纹形态有'裂尖锐型'和'裂尖钝型'。基于最大载荷和最小载荷后残留在裂纹表面的拉伸变形层确定载荷FRCPG和FRPG,能够获悉在最大和最小载荷时出现塑性区引起裂纹扩展的等价波形,可用于随机载荷波形的计数,为发展工程结构的剩余寿命预测提供一种理论依据。

日本老年人力资源开发法规政策及启示

日本是世界上老龄化速度最快的国家之一。基于日本人口老龄化、少子化等基本国情,早在五六十年前,日本政府就开始关注老年人力资源开发,用积极老龄化的政策思维,不断完善鼓励老年人参与社会经济活动、保障老年人权益的相关法律政策。日本促进老年人力资源开发的法规政策可分三个层次:第一层次,通过社会养老基础制度,保障老年人的基本生活;第二层次,通过法律保障老龄劳动者的就业权利;第三层次,推进老龄劳动者职业能力开发,进一步满足老龄群体的就业需求。日本老年人力资源开发法规政策体系具有系统性、全面性的特征,既关注老年人在医疗服务、养老保障、生活环境等方面的基本需求,又针对老年人力资源开发可能遇到的就业歧视、权益保障等问题,提出具有针对性、可行性和操作性的政策措施,为老年人能够充分发挥余热、奉献社会创造了一个健全完善的社会环境。

不同挺水植物在生活污水中生长量及去污能力比较研究

以千屈菜、香根草、芦苇、香蒲、美人蕉、水葱、风车草7种常见挺水植物为对象,研究了在生活污水中进行培养的植物生长量和氮磷积累量差异以及改善水质指标的能力差异。结果表明:芦苇和美人蕉的生长量显著高于其他植物,美人蕉的氮磷积累量最高,美人蕉和芦苇对污水的综合处理效果最好。

国外公职人员离职后就业限制比较研究

离职就业限制对确保公职人员时刻为公共利益服务、维持公民对政府的信任至关重要。本文通过对美国、英国、加拿大等国家公职人员离职后的就业限制进行了比较研究,分析了其公职人员离职后就业的主要风险领域和法律规定,如在有关私人机构任职、从事政治游说活动、"旋转门"制度、不正当使用内部信息、再次被政府雇佣等,对建立我国公职人员利益冲突回避制度具有参考价值。

深圳市坪山河水污染现状分析及评价

坪山河是深圳的主要河流之一。通过对坪山河在深圳河段的水源现状分析及未来预测,初步探讨坪山河的治理措施。

对我国环境教育立法的思考

环境教育是一个新生的、充满活力却又复杂的学术和实践领域。随着生态问题的日益严峻和人们对环境问题的高度关注,环境教育承担的重要使命也越来越被人们所认识。为此,有必要对我国环境教育中存在的问题进行深入探讨和分析,以期为环境教育事业的稳定和长远发展创造条件。