有色冶金工業車間主任定額員標準條例

一、總則 1.主任定額員領導車間技術定额測定,勞動組織與工资方面的工作,擬定有關這些問題的必要措施,經車間主任批准後,會同車間工作人員促其實現。 2.主任定額員受車間主任管轄。 3.主任定額員由車間主任取得本企業勞動組織科科長同意後委任、調職或罷免之。主任定额員職務通常應委派具有高等或中等教育(技術方面或經濟方面)的人員充任之。 4.本條例適用於車間主任定額工程師、大型車間的勞動組織主任及小型車間的定額員。

勞動組織科標準條例——蘇聯有色冶金工業部批准

一、總則 1.勞動組織科是企業管理的獨立构成部分並受廠長管轄。 2.劳动組织科的基本任務是保證提高本企業工人的勞動生產率,並在經常改善勞動組織、工資及技術定額测定的基礎上降低產品成本。 3.總管理局所属企業的勞動組织科在業務上受總管理局勞動工資處领導。

蘇聯建築業中的工資等級制度

制定工资標準的目的,在於根据按勞動的數量和質量付酬的社会主義原則,在建築業与工業企業中正確地組織工資,根據工人的熟練程度、勞動條件、建築任務在國民經濟中的意義,以及勞動生產率与工資增長速度间的正確对此關係,而在工資上加以區别。工資的正確組織应能鼓勵工人提高熟練程度,促使工人固定在建築業与工業企業中,並保証勞動生產率的不斷提高。工资等級制度、勞動報酬的形式与制度乃是正確組織工資的基礎。工資等級表、工資率与技術等級標準,則是構成工資等級制度的基本要素。