新媒体环境下汽车营销模式研究

在新媒体环境下,国内汽车市场的销售方式产生了一定的变化,汽车产业的营销方式发生了变革,营销观念发生了改变。因此,如何变革营销方式,是目前我国汽车市场面临的一个重大课题。笔者查阅了相关文献,走访多家汽车销售企业,探讨了在新媒体环境下汽车产业的营销模式,分析了汽车营销面临的问题,并提出了有针对性的优化策略,以供相关管理人员和销售人员参考。

新能源时代企业能源管理标准化的应用和探讨

能源消耗是全世界面临的共同挑战,应用节能技术及装备仅是节能工作的一环,能源管理是宏观调控能耗量的核心。新能源时代企业能源管理标准化有助于降低能源消耗,推动企业节能化发展。新能源时代企业管理标准化的应用,可辩证主客体关系、厘清新能源价值及管理实务,注重能源管理的实用价值,促进管理与标准双向推进。刘平阔主编的《能源管理学》(上海财经大学出版社,2019年7月出版)为普通高等教育教材。该书内容不局限于能源管理的内涵及发展历程,针对高校人才培养需求,汇集能源管理的系统理论,充分考虑了我国能源转型顺应绿色节能时代的挑战。

新媒体时代背景下市场营销课程教学改革探究

本文基于新媒体与市场营销课程的特征,分析新媒体时代下市场营销课程教学现状,论述新媒体时代下市场营销课程教学改革策略:整合市场营销课程内容;运用项目教学法,加大实践能力培养;建设网络资源平台,推进云服务授课;因材施教,满足不同学生群体的学习需求;完善课程评价体系。

高职院校工商企业管理专业人员扩招教学模式改革探索

高职扩招是落实《国家职业教育改革实施方案》的重要举措,是产业转型升级、高职院校应对生源不足和职教赋能提质的需要。高职扩招主要生源是农民工、退役军人、下岗职工、新型职业农民这4类人员(以下简称四类人员),扩招人数的增加和生源的改变,对高职院校的教学管理人员来说是新的挑战。本文主要从这四类人员的特点出发,对学校的教学模式改革等角度进行研究和探索,为高职院教学模式提供建议。

激励理论在现代企业管理中的运用分析

随着社会环境的不断变化,国家对创新产业发展越发重视,企业中的人才竞争也愈发激烈。企业如果想提高自身竞争优势,必须把人才梯队建设作为企业人力资源工作的重点。企业顺应市场经济形势发展,制定科学合理的激励制度,充分调动员工的工作积极性,提升工作效率,进一步为企业创造更大的价值。

高职工商企业管理专业扩招四类人员课程体系改革与探索

对于当前高职工商企业管理专业而言,随着高职院校的不断扩招,在进行专业的课程规划方面,也要实现与时俱进,不断进行课堂体系改革的深入探索。本文在研究上,结合目前高职工商管理专业扩招四类人员情况,就如何实现相应课程体系的改革进行了探索性的研究,希望本文所给出的改革措施能够为推动高职工商管理专业学生课程体系完善提供必要的经验参考和借鉴。

高职院校管理学基础课程教学改革探究

本文基于高职院校管理专业学生就业状况调查,分析高职院校管理学基础课程教学现状,论述高职院校管理学基础课程教学改革策略:更新教学理念,明确教学目标;改进教学方法,优化课堂教学效果;及时更新教材内容,提升教学的实效性;加强校企合作,促进课程改革;完善考核体系,提升教学质量。

高职工商企业管理专业应对行业变化的教学改革策略

面对经济的不断发展,行业内容和结构的不断变化,教学模式也应当应势而动。针对岗位能力要求设计工商企业管理专业教学模式,构建合适的教学情景,使职业教育过程融入到行业岗位工作中去,让行业工作岗位的要求与学生能自身的职业能力结合起来,培养出适合行业发展的人才。

浅析广西新建民办高职院校人力资源管理存在的问题及对策

本文以广西区内民办高校人力资源利用效率作为分析背景。重点指出了我院校在建立和发展中存在的问题并加以探讨，总结提出我院校发展的重心应在高效人力资源的利用上，并提升自身质量。

以能力为本位构建高职工商企业管理专业课程体系的研究

能力本位思想是我国当前社会发展的重要意识。企业在人才的聘用上十分关注人才能力的高低，在高等职业教育中，需要以能力作为第一培养目标；高职工商企业管理专业课程体系应注重学生能力的培养。

工商企业管理专业课程教学改革的研究

根据高职院校工商企业管理专业教学中所存在的不足进行分析,从而找出解决对策,以期提高工商企业管理专业教学效率,提升学生综合素质。

管理会计在高校校办企业中运用的困境与对策

高校校办企业在我国高校发展中发挥了重要作用。重点分析了高校校办企业在运用管理会计中存在的管理会计的体系建设尚不完善、高校校办企业主动应用管理会计的观念较为滞后、管理会计人才严重缺乏、管理会计工具方法较单一等多重困境,并据此提出了相应对策,以促进高校校办企业的高质量发展。

中小企业管理中如何提升员工工作的积极性

全球经济发展格局不断变化,非洲经济增势相对强劲,亚洲发展中经济体仍居世界最快,中国经济发展水平也不断提高,我国企业承担的市场竞争压力不断增强,企业竞争更加严峻。在这种新形势的推动下,中小企业要想在当前激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要不断提升自身管理水平,促进企业的特色化发展,为社会创造更多的经济效益。可是,企业的持续快速发展受很多因素的影响,如与员工的工作效率是密不可分的。所以,新时期中小企业经营管理者要想使企业在市场竞争中永葆青春,就要利用好企业的各项资源,如:员工的工作力量,调动员工工作积极性,为企业创造更多的效益。本文通过对我国当前中小企业员工管理中出现的问题进行分析,并提出相应的解决对策,例如员工薪酬福利补贴等,促进中小企业员工工作积极性的提升,从而推动企业自身的长远发展。

知识管理视野下民办高校人力资源管理的方法

当今时代的发展趋势使得人们对于教育越来越重视,而民办高校的办学压力也随之增加。而人力资源管理对于高校的管理工作具有十分重要的作用,民办高校要想获得更好的发展,就要重视对于人力资源的管理。然而,现在民办高校的人力资源管理都会存在一定的问题,这就需要民办高校关注对于知识的管理,对知识管理视野下民办高校人力资源管理进行深入探究。