国外劳动力市场的就业服务

管理体制 当前,各国就业的服务管理体制大体有两种类型,一是就业服务机构隶属于劳动行政部门,为劳动部门的一个事业部门,此类国家有英、法、日等;二是独立于劳动部门,但与劳动部门保持着紧密联系,此类代表性国家有德国等。 日本就业服务管理分为中央、地方、基层三个层次:中央在劳动省设职业安定局;地方在都道文化教育县知事下设职业安定课;基层设公共职业安定所。地方的就业服务机构由地方政府领导。

鼓励自荐 广开才路

为了更广泛地发现和使用符合干部“四化”条件的优秀人才,我们的干部制度应该鼓励自荐,使那些有真才实学,但因种种原因还没有被发现和使用的人才,脱颖而出,得以在更适合的岗位上大显身手。历史上许多优秀人才,就是通过自荐才被发现和使用的。秦始皇为了统一六国,派许多使臣出使游说。一次,他派一个叫张唐的大臣出使燕国和赵国,张唐有些胆怯,推托半天不肯领命。这时,只听大殿角落里。

从孙权重用吕范谈起

三国时,孙策派吕范主管财物。那时孙权年轻,私下有什么花费,吕范一定请示孙策,从不敢擅自答应。因此,孙权对他很不满意。以后孙权当了阳羡县长,额外有什么支出,孙策检查过问时,功曹周谷每每弄虚作假,变着法儿下账,使孙权蒙混过关。

“找风”溯源

许多做劳动、人事工作的干部谈起话来,常常诉说“应找”之苦:招工招干有人找,调配工人干部有人找,毕业生分配有人找,调资有人找……上班有人找,下班有人找,吃饭有人找,休息有人找。有时简直找得吃不安,睡不宁,疲于应付。

进城农民工的一笔账

近几年,对越来越多农民工进城创造的价值,常见一些劳务输出集中地欣喜地宣称输出几万、几十万农民工,一年挣回多少亿。这些数字,对于外出的农民工,对于输出农民工的农村,当然是一笔不小也会令人高兴的收入。然而,单单这样认识农民进城务工创造的价值,还是很偏颇的。有媒体称,今年两会期间,有的代表经过调研,亮出这样一笔账:一个进城农民工一年给城市创造的价值大约在25000元左右。

树立大众化就业观

时下,说起大学毕业生求职就业,从学生到家长,乃至政府和社会的方方面面。无不一言以蔽之——难。难在哪里?是大学毕业生太多了吗?不可否认,近几年,由于国有企业深化改革,相当数量的职工下岗失业,农村大批富余劳动力向城镇转移,各类高校的近年扩招,使就业市场出现了吃紧的局面。但是,就大学毕业生这一群体而言,我国经济和社会发展对这批高素质人才的需求,还远远没有达到饱和的程度。目前。

向劳动力市场供求匹配率要岗位

说到就业岗位,常有人一言以敝之:人多职位少,几个萝卜一个坑……的确,从总体上看,就业的主要矛盾是劳动力供大于求。然而,漫步劳动力市场,就业之难却并不这么简单。劳动力市场显现的,不仅仅是求职难,还有事情的另一面,招工也难。比如,有个单位招几个焊工,尽管职业介绍中心人流摩肩接踵,却没有几个合格的;有一家新建服装厂,想招一批缝纫工,等候几天,来者却寥寥无几;有的地方许以研究生的工薪招高级技工,却迟迟不能如愿。这种招工难的现象,就不单单是劳动力供大于求的问题,而是职位需求与求职者结构的错位,即劳动力市场供求的不匹配。有关方面通过全国89个城市调查指出,当前。

“老乡精神”与就业难题

这里说的"老乡精神",是指那些进城的农民,千方百计寻找和创造就业岗位的精神。近年来,企业下岗失业人员就业难,大中专毕业生就业难,已成为政府和社会共同关注的话题。然而,就在政府称就业为"形势严峻",许多人被难得一愁莫展的时候,我们却看到同一问题的另一面:许多在第一产业"下岗"(姑且这样称谓农村富余劳动力)的农民,背起行李卷,迎难而上,进城寻找就业机会。他们或到各种类型的企业打工,或自己动手置摊设点,就在城里人称之为苦脏累的车间里,就在下岗失业人员居住的社区里,一个个自食其力各得其所。有关部门统计,到2002年底全国农民进城就业人数达9400万,比上年增加470万。为什么城里人难得无可奈何的就业问题,在我们的老乡面前却变得不那么难?

给农民工以“国民待遇”

由于工作关系,经常接触一些进城务工的农民。谈起进城的感受,除了欣喜,他们常常流露出一脸的无奈甚至尴尬。有的说,用人单位对他们另眼相待,不签劳动合同,不缴社会保险;有的说工资经常拖欠,还经常加班加点;还有的说,苦脏累险都让他们干,起码的劳动保护也不给。笔者案头有份资料,某市一公厕的墙上,竟用涂料写着:"严禁民工上厕所,违者罚款50元"。(据工人日报2002.11.25.3版)真是难为我们的农民兄弟,对他们太失公平了。

喜闻技术工人进党校

谁人能进党校学习和深造?回答恐怕是众口一词的。进党校,多年来一直是各级干部的专利。然而,这个传统在上海市被冲破了。据《工人日报》一则报道说,上海市工业党委为提升企业技工综合素质,培育技工成长的良好环境,最近选送了一批优秀技术工人免费进党校。学习内容主要是:基本理论、形势与政策、调研与考察、先进标兵经验交流等。此举目的在于提高技术工人综合素质同时,增强他们的责任感和使命感,

突破再就业难点——河北省实施再就业工程述评

就业难在企业经营机制转换中下岗的富余职工以及因种种原因失业的识工分流安置更难