人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

时处当下激烈的市场竞争环境中,各方企业若想发展且基业常青,科学的内部管理是基础,人力资源管理是关键,企业必须妥善处理与员工的交际关系,积极借助有效的激励措施,调动员工工作热情,增强员工吸附力,以为企业创造更高的效益价值。对此,本文就人力资源管理及和谐劳动关系展开详细探究,对其中关键因素进行归纳性分析,并就人力资源管理创新与和谐劳动关系构建提出了几项可行性策略。

从组织行为学视角看项目管理中的人力资源管理

人力资源管理作为企业内部管理工作的重要模块，其管理质量与企业的未来发展前景息息相关。随着时代的进步，各界对人力资源管理的研究也日益深化，基于企业的组织属性，本文将在组织行为学视角下对企业项目管理中的人力资源管理展开深入探究，希望能够促进项目管理质量的提升。