企业管理中的员工激励问题探讨

企业管理的本质是对企业中的员工进行管理,根本目的是提高员工的工作积极性,更加积极地为企业生产进行服务。因此,在企业管理的过程中,必须着重强调员工激励的作用,对员工使用高效的激励制度与手段,调动员工的工作积极性。文章将结合现代石油供销公司的特点,根据人员激励的意义,浅谈现代企业在管理过程中实施的员工管理制度,分析和探讨有效加强员工激励的措施。

rt-PA与尿激酶溶栓在急性脑梗死患者治疗中的临床效果对比分析

目的 了解rt-PA与尿激酶溶栓在急性脑梗死中价值作用。方法 将2019年11月-2020年11月收治的急性脑梗死患者中抽取80例。基于随机数字表法予以分组,对照组纳入40例,以尿激酶溶栓治疗为方案;观察组纳入40例,以rt-PA治疗为方案,比较两组治疗效果。结果 观察组总有效率97.5%显著高于对照组的77.5%(P<0.05)。观察组的平衡功能、感觉功能、运动功能、关节活动功能得分均高于对照组(P<0.05),而关节疼痛得分低于对照组,两组比较差异显著(P<0.05)。治疗后观察组NIHSS分值显著低于对照组(P<0.05)。观察组40例患者中,1例患者颅内出血,1例发热,发生率为5.0%(2/40),对照组40例患者中,2例患者颅内出血,3例患者脑水肿,4例患者发热,发生率为22.5%(9/40),观察组不良反应率低于对照组(P<0.05)。结论 对急性脑梗死患者予以rt-PA治疗,疗效优于尿激酶溶栓疗法,且能有效改善患者神经功能与运动功能状况,且并发症少,安全性更高。

浅谈煤矿开采技术与工艺发展研究

通过分析中国煤矿开采产业;发现其工作效率呈现出整体性效率低下的现象;相较于发达国家;中国煤矿开采工作较为落后。因此;中国煤矿开采工作进行过程中;不仅需要大幅度提高工作效率;同时也要增强安全维护措施。经过长期观察与分析;发现缺少合理的地质保障系统是导致中国煤矿开采工作效率低下、不能进行高密度开采的主要原因。因此;借助新技术建立起科学的地质评价系统已成为中国煤矿产业目前的主要工作。

运用整体薪酬理念解决激励机制失效的探讨

薪酬制度一直是企业人力资源工作的重点,企业总在不停寻求更加完善的解决方案。多年来,工资总额持续上涨,职工平均年收入水平保持箭头向上,公司的人工成本也相应持续攀升,但是对职工的工作积极性的激励效果却收效不大。激励失效产生的原因很多,有外部因素如物价、周边经济环境等,内部因素如企业管理诸多方面等,还有心理因素、不同员工需求差异等,靠单一的薪酬激励很难奏效。

600 MW示范快堆工程“首堆单台”因素对工程造价影响研究

600 MW示范快堆工程(CFR600)是我国首个示范快堆工程,从设计、采购、制造、施工和调试等各环节均属国内首次,不确定性和风险较大。因此有必要研究项目实施过程由于“首堆单台”因素对工程造价的影响,并提出相应措施。结果表明,“首堆单台”对工程造价影响的因素包括工期、“三新”(新设备、新设计、新厂家)以及“冗余和包络”。“首堆单台”因素对示范快堆工程造价各项费用科目均有影响。通过优化工程管理方法和流程、加强设计代表与施工现场沟通、充分利用良好经验反馈,可以减少“首堆单台”因素对工程造价的影响,从而节约成本,提高项目经济性。