企业岗位培训中加强职工思想政治工作的探讨

新时期职工的思想政治工作要加强和改进。如何加强和改进？作为组织严密，以经济和效益为中心的各类企业，必须作出符合社会需求和时代发展，符合自身特点的探索和尝试。电力企业担负着向社会，向用户提供合格电能的重任，具有广泛的社会经济影响，必须同时兼顾社会效益和经济效益。

浅谈县级电力企业员工培训工作

为全面贯彻落实科学发展观，加快转变公司发展方式，电力企业进行了“三集五大”的改革后，对企业资产结构、成本结构、效益结构等产生了重大影响。电力企业要在剧烈的变革中保持和发展业已形成的相对优势，赢得未来的主动权，只有不断加强员工培训力度，不断提高员工技能水平，提高适应外界变化的能力，才能把握机遇并化挑战为发展机遇。

电力企业员工教育培训的创新管理

随着电力市场化进程的不断深入和科学技术的迅猛发展，特高压电网、智能电网等高新技术设备的广泛应用，对人的要求越来越高，人与事不协调的矛盾日渐突出。解决这一矛盾的途径在于加强现有人员的培训。通过抓好电力企业现有员工的培训和管理，使员工更新观念增长知识和能力，适应各岗位职责要求。这既是提高电力企业现有人才当量的重要手段，也是实现企业超常规发展的根本保证。

谈怎样做好岗位培训的班主任工作

进入新世纪科学技术的发展突飞猛进，市场竞争的程度日趋激烈，企业的生存、发展时机和危机转换急骤，企业的每一个职工必须不断学习。职工岗位培训就是指企业为使职工适应管理环境和技术环境的变化在专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律方面进行的教育培训，是企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展的关键措施。岗位培训获得成功必须搞好班级管理工作，而班级管理工作的好坏则取决于班主任工作的质量，那么如何做好岗位培训的班主任工作呢？

对中等职业技术教育培训的几点思考

我们已经进入二十一世纪这一信息发达的知识经济时代，同时，我国的各项改革也已进入“深水区”，这无疑给我们的职业技术教育培训带来了诸多难得的机遇与挑战。如何把握机遇，迎接挑战，紧随时代步伐，更好地服务于国家发展和社会进步的需要，这是我们每一个职业技术教育工作者不能不思考和探讨的话题。

做好班主任工作的技巧

班主任要不断地提高自己的管理水平，为电力事业培养出合格的技能人才。要达到这一目标，具体要做好以下几个方面工作：

系统强化财务工作 实现管理水平提升

随着近年来钢铁行业持续推进转型升级,河钢邯钢产品结构逐步高端化,精品板材已经成为市场主打,汽车板、家电板、高级别管线钢等高端产品产量不断攀升,但同时用户需求的多样化要求企业具有更好满足用户个性化需求的能力。对于河钢邯钢来说,迫切需要一种新的经营机制来适应新常态。为此,河钢邯钢提出由“模拟市场,成本否决”转变为“直面市场,效益否决”。

我们在计划工作中的一点体会

党的十一届三中全会以来,我们吉林省大安市狠抓长远规划,积极开展综合平衡,有力促进了国民经济的发展。近十年国民生产总值翻了一番半,农业生产登上了两个新台阶,粮食总产量增加了两倍,工业生产总值翻了一番,予算内国营工业企业利润翻两番多,实现了国民经济持续、稳定、协调发展,城乡人民生活明显改善,使大安市面貌发生了深刻的历史性变化。