抓好医院评审后巩固提高工作

实行医院分级管理，提高了医院宏观管理和科学管理水平，促进了医院全面建设。但是，医院评审后，如何巩固和发展所取得的成果，防止工作滑坡，则是一个值得重视和需认真研究解决的课题。

中国首次载人航天航天员主着陆场区医疗保障及救护

目的:探讨中国首次载人航天主着陆场区航天员医疗保障及救护的经验体会. 方法:结合我们参加中国首次载人航天航天员医疗保障及救护的体会,8次在直升机上的医疗救护演练经验,2次突发意外事故乘直升机远距离实施医疗救护的体会,多次在载人航天医疗救护车上的医疗救护演练体会.并参考国内外相关资料,对载人航天航天员意外伤害提出有效的防治预案. 结果:主要针对首飞载人航天航天员可能发生意外伤害的原因,创新地把—个高质量的ICU全天候前移至草原上、沙漠里,载体是载人航天医疗救护直升机及医疗救护车,可以确保意外情况下航天员的安全.创造了反应速度第一;技术装备第一.使救治规则、卫勤保障原则更趋于合理,抢救成功率更高.载人航天医疗保障系统在装备、方案、试验等方面能满足安全性的要求.航天员主着陆场的医疗卫勤保障工作能够体现急救医学“快速反应,立体救护”的理念. 载人航天医疗救护直升机在航天员的医疗保障及救护中起着十分重要的作用,他有机动性强、速度快、飞行高度较低的优点,在草原及沙漠地区都可着落实施救护. 结论:返回着陆场区的航天员实施快速医疗救护,能保障航天员安全,圆满完成载人航天任务.

践行“三个代表”思想 实现医院可持续发展

为探讨在医院管理中践行“三个代表”的理论 ,本文阐述了以“三个代表”重要思想为指导 ,面对计划经济向市场经济转变的历史转型期 ,积极探索 ,努力实践 ,与时俱进 ,大胆创新 ,转变观念 ,摒弃不适合医院发展的老经验、老习惯 ,谋求解决问题的新途径、新方法 ,努力探索符合转型期市场经济客观规律的更有效的管理模式 。

狠抓医德医风建设 真情服务部队官兵

为进一步做好为部队服务工作 ,本文介绍了该院狠抓医德医风建设 ;狠抓医疗服务质量 ;狠抓务实的工作作风。

门诊医疗风险管理的实践与思考

为提高医疗服务质量,将医疗风险减至最低限度实属必须.我院门诊部在院党委领导下,从实践中探索门诊医疗风险的管理,确保窗口单位医疗安全.几年来门诊量增加30%,取得较好经济效益及社会效益.

应急组建抗SARS传染科的实践与思考

作为一所综合性的三级甲等医院 ,在没有设立传染病专科的情况下 ,面对突发SARS疫情 ,我们依靠科学 ,严密防范 ,克服了医院现有设施与收治急性呼吸道传染病要求的矛盾、医务人员专业素质和经验与收治要求的矛盾 ,以及传统呼吸道传染病防治策略与现行策略的矛盾等诸多困难 ,一切围绕SARS防治 ,一切为了防治SARS ,全院协调一致 ,打破常规 ,实行战时机制 ,稳定了医院局势 ,保证了我院正常医疗工作的有序进行 ,经受住了SARS对综合性医院应急处置能力的全面考验 ,取得了救治患者零死亡 ,无院内交叉感染 ,全院人员零感染的阶段性胜利。

“神舟九号”交会对接主着陆场航天员的医疗救护保障

目的总结我国十年载人航天主着陆场航天员医疗保障的经验，针对“神舟九号”载人交会对接的技术状态，优化直升机救护平台，确保“神九”航天员安全。方法调研国内外有关航天员发生的意外伤害资料，结合“神舟五号、六号、七号“航天员医疗保障的经验，针对“神九”的任务特点，提出系列的组织、预案、设备配置以及有效的救治方案。结果优化了直升机ICU及可以进行控制性手术的救护平台、通讯联络平台。医疗直升机可在草原沙漠上大范围的机动，确保意外情况下航天员的快速救治和后送。航天员意外伤害的医疗救护预案科学、合理、实用，适合野战环境。结论“神九”主着陆场区航天员医疗救护的空中救护平台，快速、灵活、可操作；空中救援方案、直升机救护平台的构建以及组织实施，对野战及灾害等特殊环境中的空中医学救援有参考价值。

“神十”任务主着陆场航天员的医疗救护保障

目的我国载人航天主着陆场航天员医疗保障的模式，成功了保障4次载人飞行任务。“神十”载人交会对接任务，这种模式创新发展到最优状态。任务验证其可靠性、快捷性和有效性，为后续空间站任务航天员的保障模式提供经验和技术积累。方法根据“神十”任务的特点和需求，进一步优化、补充了“神九”药品、器材。细化了方案预案，增加了不同工况的应急预案。在“神十”演练中，提出新的预案、设备配置优化组合和相互备份方案。结果优化的直升机医疗救护平台、设备器材、应急预案，搜救能力提高，扩大了搜救半径，保证了航天员的长距离快速救治和后送。结论“神十”主着陆场区航天员直升机医疗救护平台，更加快速、可靠、安全；空中救援方案、直升机救护平台的构建要素，对后续空间站阶段医疗救护保障模式改进有重要参考价值。

专业技术干部业务考评指标体系的建立及其管理信息系统的开发

医院决策层在制定人才培养规划、选拔用人、职称评审过程中,科学、量化的考核指标是重要的参考依据。建立健全考评指标,完善管理和评估手段,成为摆在医院管理人员面前的一项重要课题。我院自1997年开始在专业技术干部业务考评上逐渐量化,考评指标的建立从无到有日趋完善,但具体操作运行过程中还存在着评价指标不够系统、登统记工作繁琐、统计工作即时性较差。

抗击SARS岗前培训的作用与意义

针对SARS疫情和趋势的分析 ,我院在北京地区呈现输入病例 ,即将流行的关键时刻 ,果断决定迅速开设“发热门诊”和“传染病区” ,与此同时 ,为使抽调进入抗击SARS一线的技术骨干及相关人员 ,尽快适应技术需要 ,实施了岗前培训。通过对上述工作的思考 ,从加强领导 ,把岗前培训放到重要位置 ;务求实效 ,把岗前培训落脚到实用上 ;训考结合 ,逐步规范岗前培训的模式等 3个方面 ,论述了培训的作用和意义。介绍了岗前培训为我院完成SARS预防、医疗、护理任务 ,实现无SARS及疑似病例死亡、工作人员无感染、普通住院病人无感染给予的重要技术支持 ;对我院今后制定完整的应急方案提供了有益的参考经验。