关于做好医院人力资源管理的探讨

人是最活跃的生产要素,医院只有充分认识人力资源管理对医院发展的重要性,才能在发展中永葆竞争优势。然而目前医院人力资源管理存在一系列问题,因此医院只有采取一系列有效措施切实改进人力资源管理,挖掘人力资源潜能,才能提升医院竞争的软实力和整体水平。

绩效管理在医院党建工作中的应用

本文通过总结医院党建工作的经验,在党建工作中引入绩效管理理念,制定考核目标,确定考核标准,建立党支部、党支部书记、党员等考核评价体系,不断增强党建工作。

落实服务文化 提升服务品质

随着社会发展和进步,人们对医院提供的服务要求越来越高,这就要求医院从服务方式到服务内涵必须与时俱进,将医疗技术水平的提高与服务品质的提升有机结合,加强医院服务文化建设,打造医院品牌形象,是保证医院可持续发展的有效途径。

医院志愿服务创新探索与实践

医院志愿服务是医疗服务的重要补充。以某三甲医院志愿服务队作为研究对象,阐述下设分队具体的实践经验与特点,梳理国内外医院志愿服务的具体做法得出相关启示,总结在实践中存在的不足,提出优化志愿服务模式的对策。

医院党建工作模式的创新及实践

医院党建状况是一项非常耗时费力的艰难任务,要不断加强医院党组织的执政水平,对其党基层组织建设进行不断改进,深入开展'创先争优'活动,使党的建设与工作有效融合,以实际解决工作中出现的困难为依据,在医疗、管理及服务等各环节开展党建工作。

现阶段医院党建与思想政治工作现状与迫切性分析

医院党组织在医院管理中发挥主要作用,使其优点充分发挥进而不断加强医院管理进一步推动医院的发展。从目前状况来看,医院党组织可以为医院的发展及提高服务质量提供合理的指点,而要发挥这一作用就要依靠党组织先进思想,因此在对内部思想政治工作不断加强时,要确保党组织思想的先进性的重要意义。在此基础上,本篇文章对新形势下医院党建思想政治工作进行研究,并且发现问题解决问题。