数字经济时代优化事业单位人力资源管理的策略分析

在数字经济时代大环境中,优质人才在提高竞争力和促进领域发展等各个方面发挥的作用越来越重要,不断优化与改进人力资源管理,从而持续提升人力资源管理水平具有重要意义。事业单位是国家公益性服务组织机构,在教育、文化以及卫生等方面发挥着重要作用,但是现阶段很多事业单位都在人力资源管理方面存在一些问题和不足,因此不利于事业单位良性发展。基于此本文主要分析数字经济时代如何优化事业单位人力资源管理,希望引起相关单位重视。

对新形势下事业单位绩效考核的难点和解决策略的探讨

近年来,我国的事业单位有了很大发展,在事业单位中,绩效考核发挥着重要的作用。目前,我国各级事业单位正处在全面深化改革的关键阶段,但是事业单位绩效考核也存在一些需解决的难点问题,如加强绩效考评、真正实现绩效与绩效工资、职务晋升相结合的考核体系、提升职工的工作热情和工作效率、推动基层机关工作的顺利进行等。本文就新形势下事业单位绩效考核的面临难点和解决策略进行研究,希望能对基层事业单位如何做好绩效考核工作提供有益的参考。