浅谈县级妇幼保健院绩效工资分配的实践与思考

近年来,政府部门对医疗行业的监管力度不断加大,引进大量社会力量融入医疗行业并且取得了令人欣慰的效果,但随着新医改各项措施的出台和落实,还应加强对医疗行业体系内容、政策、制度的不断优化与完善。本文以县级妇幼保健院为例,通过加强县级妇幼保健院管理者对绩效工资分配方案优化措施的高度重视,以绩效工资优化方案为依据落实各项培训工作,加强对县级妇幼保健院信息系统的不断升级,确保制定的绩效工资优化方案能够与县级妇幼保健院实际需求高度契合,从而为全面促进县级妇幼保健院实现创新发展目标奠定坚实基础。

手术室流程再造对于腹部手术患者医院感染控制的管理效果比较

目的探讨手术室流程再造在腹部手术患者医院感染控制管理中应用效果。方法前瞻性选择2018年1月~2019年12月于本院实施择期手术治疗的240例腹部手术患者与52名护理人员作为研究对象,以随机数字表法将其分为研究组与对照组,两组各纳入患者120例。对照组采取常规手术室流程进行管理,研究组在此基础上实施手术室流程再造。对比两组第一台手术等待时间、连台手术间隔时间、手术室灭菌合格率、医院感染的发生率,以及患者对手术室服务的满意度。结果研究组第一台手术等待时间与连台手术间隔时间均低于对照组(P<0.01)。研究组手术室物体表面、空气、无菌物品、医务人员手卫生的灭菌合格率高于对照组(P<0.05或P<0.01)。研究组医院感染的发生率低于对照组(P<0.05)。研究组患者对于本次手术室服务的满意率高于对照组(P<0.01)。结论手术室流程再造不仅可以提高手术室工作效率,且强化了手术室灭菌效果,降低医院感染率,进一步保障医院感染控制管理质量。

事业单位绩效考核工作的思路探讨

目前,传统的妇幼保健站财务管理模式已经渐渐满足不了妇幼保健站的要求,已经逐渐不适应社会的发展。特别是在绩效考核这一部分,因为该考核模式是关乎整个妇幼保健站所有人的自身利益。在公立妇幼保健站大刀阔斧改革,医改政策反复推行的大背景之下,对于妇幼保健站绩效考核系统的改革已经是迫在眉睫了。

现代青少年心理社会因素及解决方法

人的心理因素常受其所处的社会环境因素影响，现称之为“心理社会因素”，在我院收治的门诊服毒自杀病人中青少年的比例在日益增大，现对原因阐述如下：