浅谈企业的留人与用人激励机制建设

随着经济的全球化，竞争在世界范围内展开，一个企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须坚持“以人为本”和“人力资源是第一资源”的原则，必须建立和完善企业的人力资源激励机制，做好留才、用才激励机制建设，充分发挥本企业的人力资源优势。

浅析人力资源管理与企业文化建设的关系

现代人力资源管理强调始终把人才当作企业的最宝贵财富,吸引、保留、激励并开发人才是人力资源管理的主要目的。企业文化是人类先进文化的重要组成部分。加强人力资源管理与开发,彰显新型的管理机制、高品位的文化氛围以及协调发展的分配体系,已成为企业文化建设的重要内容。坚持“以人为本”是现代人力资源管理和企业文化建设的根本出发点和落脚点。

浅析人力资源管理与企业文化建设的关系

现代人力资源管理强调始终把人才当作企业的最宝贵财富,吸引、保留、激励并开发人才是人力资源管理的主要目的。企业文化是人类先进文化的重要组成部分。加强人力资源管理与开发,彰显新型的管理机制、高品位的文化氛围以及协调发展的分配体系,已成为企业文化建设的重要内容。坚持“以人为本”是现代人力资源管理和企业文化建设的根本出发点和落脚点。

用信念吊起民族品牌

四月的泉城,花红柳绿,燕语莺飞。济南东部新城,一大批新兴产业在这里聚集,它们承载了山东省城未来的发展和希望。山东电建一公司旗下的三产公司——山东丰汇设备技术有限公司就坐落在这座新城的世纪大道旁边。那展翅欲飞的研发中心大厦,宽敞的厂房,整齐划一的厂区马路,让人处处感受到它的勃勃生机。就是这家2003年刚刚成立的企业,在不到5年的时间里,制造的电站重型塔式起重机占据了国内75%以上的市场份额,并一举打进美国、印度、越南等国外市场,在高端起重设备市场上树起了民族品牌。