导师在研究生思想政治教育工作中的地位和作用研究

本课题通过问卷调查和走访,对研究生导师的育人工作进行了实证研究和分析,指出了研究生导师育人工作中存在的问题,并针对其工作中存在的问题提出了实施导师负责制的政策建议,对完善研究生的思想政治工作体制具有现实意义。

大学生入党动机现状的调查与思考

高等院校中部分同学入党动机不够端正:如对党缺乏全面的认识和了解,市场经济和各种社会思潮对马克思主义理论带来的冲击;有的学生认为入了党有利于将来的就业与个人前途等等。为加强大学生入党动机教育,进一步做好大学生党建工作,认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,重点探讨了端正大学生入党动机的重要措施。

高校合并后干部人事档案管理存在的问题与对策

干部人事档案作为学校档案管理的重要组成部分,它是一个干部的真实写照和德、能、勤、绩、廉的综合反映,是组织上使用干部的重要参考依据。高校合并后,新学校各方面的综合职能有了很大的变化,如何改革学校干部人事档案某些落后的、不合理的方面,采取科学的、先进的管理方式,提高学校干部人事档案管理工作的水平,值得每一个档案管理工作者认真思考。

新时期高校统战工作面临的挑战与对策

就医学高等院校统战工作如何结合自身特点，理清思路、找准对策，围绕服务统战对象，培养合格人才，提高教学质量和医疗水平，为学校的改革和发展服务等问题进行思考。

高校教师流失现象的分析与思考

高素质的高校教师队伍,是提高教育教学质量的可靠保证,是高校发展不可或缺的重要条件。高校要制定相应政策,采取有效措施,做到事业留人、地位留人、尊严留人、待遇留人、制度留人、服务留人、环境留人、感情留人,建立完善的用人长效机制,才能"拴心"留人,才能缓解和改变高校教师流失现状,才能达到稳定教师队伍、谋求共同发展的目的。