干部选拔任用中民主测评问题及对策研究

民主测评工作是强化干部任用和科学管理的决策依据,是党委提拔使用干部坚持走群众路线的具体体现。然而,由于民主测评的内容和实施方式、干部群众的民主素质以及相关领导和组织工作者的重视程度等主客观因素的影响,这项工作的开展中还存在一些问题。为了使民主测评工作真正实现其最初制度设计的初衷,真正在干部选拔任用工作中发挥最大的实际功效,必须建立科学的民主测评机制,完善民主测评工作的保障措施,大力提升测评组织者的政治素质和业务水平。

加强领导班子能力建设以创先争优活动推动学校科学发展

高校的创先争优活动,应紧紧围绕学校科学发展这个主题,不断创新创先争优活动的载体,丰富创先争优活动内容,提升学校领导班子领导科学发展的能力,为广大党员先锋模范作用的发挥搭建更加广阔的平台。

坚持“五结合” 促进高校创先争优活动开展

创先争优是贯彻、落实科学发展观活动的延伸,是发挥基层党组织和党员先锋模范作用的经常性工作,是新时期党建工作的重要举措。在创新争优活动中紧紧围绕推动学校科学发展,精心设计活动载体,努力做到"五结合",使创先争优活动贴近实际,为学校事业发展注入了生机与活力。