基于学习型组织的企业人力资源管理研究

针对当前企业人力资源管理,特别是人才培养工作中出现的问题,通过对学习型组织与企业人力资源管理的关系进行深入分析,提出新的解决方案,为促进企业人力资源开发,做好人才培养和获取、提升企业核心竞争力提供了借鉴。

人力资源“以人为本”管理模式研究

人力资源是企业发展的第一资源,一流的企业不仅需一流的团队,更需要科学合理的人力资源环境和结构。企业的发展战略、产业结构、发展速度和质量能否顺利实现优化升级,员工的潜能能否得到最大限度地开发和发挥,人力资源起着至关重要的作用。随着社会的不断进步,人文化的企业管理逐渐被各大企业认同和接受。同样,人力资源管理也随之开始向＂以人为本＂进行转变。

劳动合同条款的设定与运用

介绍了劳动合同的必备条款与商定条款。

企业绩效评价方案设计中的几个要点

详细介绍了企业绩效评价方案设计中的几个要点

水质快速分析及水源快速判别系统

在研究邢台矿区各生产井不同含水层水质特征的基础上，采用便携式Ⅱ型水质连测仪进行水质分析，１小时内可测定一份水样的７项指标，并采用计算机管理系统应用模糊综合评判数学方法完成水源的快速判别。

如何做好人才招聘与甄选

文章对如何采用适当的人才招聘与甄选方法作了简要介绍。

医院双虹吸污水治理技术的应用

邢台矿务局显德汪煤矿医院领导采取双虹吸技术排放医院污水，改善了环境，取得了较好的经济效益。

煤炭企业人才资源现状及对策

分析了煤炭企业人才资源规划的重要性及面临的挑战,并从煤炭企业人力资源现状、人才规划思路、人才规划举措与落实等方面,提出以人才规划支撑多元发展的有关对策,为煤炭企业发展提供人才保障和智力支持。

山西冀中能源集团混合所有制经济建设的探索

经济发展需遵循市场经济规律。混合所有制是传统单一国有或单一民营向现代企业制度迈进过程中一个典型过渡和实现形式。介绍了山西冀中能源集团在发展混合所有制经济方面的探索和创新,分析了在推进混合所有制经济建设过程中取得的成效,并提出发展混合所有制经济,要完善产权流动的市场机制和产权保障的法律体系,发挥好政府在市场经济中的地位和作用等相关建议。