以就业为导向的高等职业教育人才培养模式改革探讨

以就业为导向的高等职业教育人才培养模式创新的要点是校企合作,工学结合。人才培养模式改革要从专业设置、课程建设、教学条件建设等方面着手,使"以就业为导向"的人才培养模式改革落到实处。

高等职业院校人才培养工作评估浅析

教育部2008年4月9日颁布了高等职业院校人才培养工作新评估方案,改变了评估实施方式,减轻了院校迎评负担和压力,指明了高等职业教育的发展方向。针对评估中出现的问题,要加强研究和学习,重视培训,重视数据平台建设,加大宣传力度,保证评估工作顺利进行。

高职院校核心竞争力打造:价值判断与路径选择

高职院校要实现高质量发展,必须打造核心竞争力。在办学实践中,许多高职院校存在办学方向不明确、发展定力不足、片面追求量化指标、竞争力培育路径不科学、功利化办学等现象。基于以上问题,围绕高职院校核心竞争力的特点及外部表征,指出高职院校要树立新发展理念、坚持“产教融合、校企合作”、做好教师队伍建设基础性工作、抓好专业建设牛鼻子、健全有利于竞争力提升的体制机制、建设独特的大学文化等核心竞争力打造路径,并强调要坚持正确价值导向,作好价值判断,牢记学校育人本质,敢于坚持特色发展,建立诊断改进机制,理性看待社会排名等,为高职院校提升竞争力、实现高质量发展提供借鉴。

轨道交通技术教师实践流动工作站建设与实践——以山东职业学院为例

围绕职业院校“双师型”教师培养,通过校企合作方式建立教师实践流动工作站,发挥校企“双主体”作用,实现教师实践能力、科研能力和技术应用能力提升。建立有利于实践工作站运行的体制机制,成立组织机构、完善制度体系、严格过程管理,有效提升教师实践流动工作站的建设成效。

高职院校内部质量保证体系建设的思考

文章从高职院校内部质量保证体系建设的指导思想、体系设计、运行机制、需要解决的关键问题等方面进行研究,提出了质量理念是前提、信息化平台建设是基础、目标链制度链打造是关键、文化建设是保障的建议与思考,为高职院校内部质量保证体系建设与运行提供了借鉴。