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题名劳动力的双向选择有利于市场经济的发展
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作者
牟永健
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机构
大连耐火材料厂党委
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出处
《辽宁经济》
1994年第2期10-11,共2页
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文摘
劳动力的双向选择就是劳动力对企业,企业对劳动力的相互选择。从实践上看,劳动力的双向选择已成为一种必然。 第一,劳动者尤其是从事某专业的劳动者,一般都从四个方面来考虑:一是自己所学的专业知识与实际工作是否能结合起来;二是自己所处的环境如何,包括工作环境和人际关系;三是自己的劳动报酬和应得的福利待遇;四是自己工作的企业是否有发展前途。这四个方面,通常是劳动者选择企业的基本标准。 第二,企业尤其是国有大中型企业,在选择劳动力上一般都从三个方面来考虑:一是选择的专业人员是否能为企业带来效益;二是选择的专业人员是否能为企业的技术改造以及企业管理做出贡献;三是选择的劳动力是否是技术骨干,是否是一名能吃苦耐劳,不斤斤计较个人得失的人。总之,企业在选择劳动力上总是考虑是否对提高经济效益有利。
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关键词
福利待遇
劳动报酬
专业人员
工作环境
劳动力管理
就业培训
专业知识
劳动合同制
技术改造
劳动力市场
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分类号
F241.4
[经济管理—劳动经济]
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题名从与外商合资经营看建立现代企业制度
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作者
牟永健
李德飞
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机构
大连耐火材料厂
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出处
《辽宁经济》
1994年第7期31-32,共2页
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文摘
一、企业基本状况 大连耐火材料厂是一个经历了两个社会制度,具有95年历史的的老企业。以前,企业主要产品是粘土砖和硅砖。产品广泛用于冶金、玻璃、陶瓷、水泥以及石油化工等各种工业窑炉。就生产规模而言,尚处在中等水平。党的十一届三中全会以后,尤其是80年代后期和进入90年代以来,企业发生了较大变化,主要表现在两个方面:
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关键词
外商合资
耐火材料厂
石油化工
十一届三中全会
国有企业改革
现代企业制度
现代化企业制度
治理机构
发展社会化
约束机制
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名加强现场管理 提高企业素质
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作者
牟永健
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出处
《辽宁经济》
1992年第1期31-32,共2页
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关键词
现代化
企业
现场管理
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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