试论人力资源管理中的风险防范

企业的人力资源管理系统如同企业的其他系统一样,在运作中不可避免地会遇到各种风险。企业应该抓住人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等重要环节,有重点地对人力资源管理中的风险进行预防和规避,使企业的人力资源管理工作走上良性循环。

浅析“人才高消费”现象

在全球经济国际化,特别是从知识经济的发展趋势来看,人才的高学历化已成为必然,但在我国由于大量缺乏合格的人力资源人才,缺乏科学的人力资源制度,使招聘高学历员工有了一定的盲目性。针对组织的“人才高消费”现象,本文分析了成因并提出合理解决高学历人才使用问题的思路。

经济全球化对我国人力资源开发的影响

人才国际化是经济全球化的重要特征。经济全球化对我国人力资源开发既带来了积极发展的促进作用，也会有人才流失的消极影响。我国在经济全球化环境下的人力资源开发战略，应该具有宏观指导性，企业的人力资源开发措施应该具有针对性和可操作性。

中小企业人力资源管理外包的风险控制

在经济全球化的背景下,中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈。日益激烈的市场竞争环境下,随着资源业务外包成为潮流,以及构建企业核心能力的需要,人力资源外包逐渐成为中小企业的战略选择,而如何规避、控制人力资源管理外包过程中的风险也成为亟待解决的问题。

人力资源开发中存在的问题及对策

人力资源开发在 2 1世纪的经济竞争中至关重要 ,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观。必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题 ,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划 ,建立多层次的教育培训体系 ,积极推动人力资源开发的产业化和市场化。

EVA在企业经营者人力资本绩效评价中的应用

在知识经济条件下,人力资本对企业战略目标的实现越来越重要,如何对人力资本绩效进行具有实务性的有效评价成为相关研究的热点。本文着眼于实际操作和应用,将价值管理体系的核心绩效指标EVA应用于企业经营者人力资本绩效评价中,并提出了人力资本绩效与企业绩效的分离模型。

提高高等院校课堂教学效果研究

教师提高课堂教学效果的途径有 7条 :充分备课 ,有的放矢 ;科学板书 ,突出重点 ;规范语言 ;灵活运用案例教学 ;注重双向沟通 ;加强自我修养 ;

加强人力资源开发 促进我国经济发展

人力资源开发和一国经济增长之间存在正相关关系。我国目前的人力资源状况不能适应经济健康稳定发展的需要 ,应该从实施农村劳动力的转移、加大教育投资力度、建立系统教育工程及重视中西部人力资源开发等方面强化我国人力资源开发力度。

我国企业的宽带薪酬问题探究

随着知识经济时代的到来,企业传统的管理方式不断受到冲击,组织扁平化、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点。在人员激励方面,传统的薪酬体系已表现出与现代企业战略和组织发展不适应的问题。为适应变化的环境,20世纪90年代以后,在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,薪酬体系正在由传统的以职位为基础向以个人为基础发生变化,宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系。

企业文化建设中“心理契约”的构建

企业文化建设就是要达到企业成长与员工发展的同步性 ,企业能清楚每个员工的发展期望并予以满足 ,每个员工也能为企业的发展做出全力奉献 ,这就是“心理契约”的无形约束。

承接国际产业转移与我国产业技术学习及自主创新

在承接国际产业转移的过程中,政府和企业过分注重引进国外资本的规模,忽视了技术的学习和自主创新能力的培养,使我国产业发展和国民经济运行陷入困境和面临潜在威胁。本文分析了我国产业技术的现状及产业发展面临的困境,承接产业转移中存在的误区及潜在的威胁,在此基础上,提出了我国加强技术学习和提高自主创新能力的主要对策。

从市场营销到社会营销

以消费需求为导向的市场营销观念有其优越性 ,但也存在着忽视消费者切身利益、社会公众利益、人类社会可持续性发展的局限性。中国企业必须扬弃市场营销观念 ,走社会营销道路。社会营销实质上就是道德营销、绿色营销。企业走社会营销道路 ,并非做亏本生意 ,而是有利可图的。利益驱动再加上消费者的成熟、法制规范是使企业走社会营销之路的前提条件。

大中型企业技术中心的建立与完善

在大中型企业建立技术中心是我国市场经济体制不断完善化,提高企业市场竞争力的必然要求。本文从构建企业技术创新的内外部动力机制,促进企业技术开发体系建设,处理好独立研究开发和借助于外力开发的关系,发挥政府作用并规范政府行为等方面,论述了大中型企业技术中心的建设问题。

区域人才生态环境探讨——以苏北地区为例

借用生态学概念解释人才个体与群体、人才自身与外部环境条件的关系,提出人才生态环境概念。运用此概念进行苏北地区人才生态环境实证研究,说明改善苏北地区人才生态环境迫在眉睫,针对地区人才环境差异化采取差异化的人才战略。

外资并购国企:新时期深化国有企业改革的战略选择

随着国家经贸委、财政部、国家工商总局、国家外汇管理局日前联合发布的《利用外资改组国有企业暂行规定》和此前《关于向外商转让上市公司国有股和法人股有关问题的通知》等政策的出台,表明外资尤其是跨国公司进入我国资本市场购并国有企业的序幕已经拉开,也意味着我国国有企业利用外资从资本的层面上,对国有企业进行战略性重组,进行新一轮深化国有企业改革的开始。 一、外资并购国企的国内外背景 20世纪80年代后期以来,随着世界经济全球化和信息技术的发展,跨国公司基于寻求自身竞争优势的需要和最大化利益的目的,以兼并方式和强强联合的形式,在全球范围内开始进行新一轮大规模的资源战略重组。

PTN时间同步解决方案在移动网络中的应用

1前言经过多年的建设和优化,以SDH/MSTP技术为基础的中国移动城域传送网已经较好地满足了基于TDM的语音业务和少量数据业务的传送需求。3G部署和全业务运营的来临,使基于IP的数据业务成为城域网传送的主体,作为基础网络的承载网已经由传统电路交换向分组交换方式演进,

高效、灵活、兼容的3G RAN承载网解决方案

业务发展的需求推动着移动网络技术不断地从话音、数据进而向移动宽带方向发展随着移动网络经历的不同发展阶段,IP技术在移动网络中的应用也经历了从无到有、从边缘的叠加性技术到核心的基础性技术发展,最终将实现从网络层到业务层、从核心层到接入层的全方位、多层次的IP化。这种全方位、多层次的IP化转型可以减少网络层次、降低网络处理复杂度、增强网络扩展灵活性和降低网络管理复杂度。同时,便于开展IP特性和移动特性相结合的各类新业务,保持网络的可持续发展性,全面降低营运商TCO,从而实现盈利。中兴通讯股份有限公司牟永红所撰《高效、灵活、兼容的3G RAN承载网解决方案》一文介绍了中兴通讯深入分析客户需求,提出了基于MSTP平台的内嵌RPR解决方案。这种解决方案保留了传统MSTP传送平台对TDM业务的处理能力和多业务接入能力,继承了MSTP高可靠性、高稳定性、易于管理维护等优势,同时又大大增强了其对数据业务的处理效率和处理能力,解决了其刚性管道,对收敛比高的数据业务承载效率低的问题。

广西左江流域生态经济环境特征及其开发策略

文章在分析广西左江流域生态经济环境特征的基础上,分析其开发中的有利条件与不利因素,并提出其经济发展的方向和重点。

亚洲金融危机的会计诱因及对我国完善金融财务会计制度的启示

1997年7月以泰国货币大幅贬值为开端,持续已近一年多的亚洲金融危机尚未完全结束,给亚洲经济乃至世界经济造成了巨大的负面影响。引发这次经济危机的主要原因是东南亚各国家普遍存在过度依赖国外投资、内在经济结构失衡。